Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Pt Pegadaian Kantor Wilayah X Bandung
Abstract
Penelitian kuantitatif dan metode deskriptif digunakan pada penilitian ini oleh penulis. Terdapat tiga variabel pada penelitian ini, yaitu employee engagement (X1), budaya organisasi (X2), dan kinerja (Y). Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 57 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Secara simultan hasil pada pengujian hipotesis, employee engagement berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pegadaian Kantor Wilayah X Bandung. Hal ini dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel (54,129 > 3,17) dengan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial (uji t) terhadap kinerja karyawan pada Pegadaian Kantor Wilayah X Bandung. Kata Kunci-employee engagement, budaya organisasi, kinerjaReferences
Aguinis, H. (2013). Performance Management. United States: Pearson
Education, Inc., Prentice Hall.
Al-dalahmeh, M., dkk. 2018. The Effect of Employee Engagement on Organizational Performance Via the Mediating
Role of Job Satisfaction: The Case of IT Employees in Jordanian Banking Sector. Journals Modern Applied
Science Vol 12 No.6. 10.5539/mas.v12n6p17.
Anitha, J. (2014). Determinants of Employee Engagement and Their Impact on Employee Performance. International
Journal of Productivity and Performance Management, 63, 308-323. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2013-
Bakker, Arnold B. Dan Leiter, Michael P. (2010). Work Engagement A Handbook Of Essential Theory and Research.
USA : Psychology Press.
Edison, Anwar dan Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan kesatu). Bandung : Alfabeta.
Firnawati, R., Hakim, L., Tahir, N. 2020. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor
Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar Vol,1 No.3. Tersedia
di https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/article/view/3839/3023. Diakses pada [11 Juli 2023].
Hastuti, S. 2022. Pengukuran Level Keterikatan Karyawan (Employee engagement) Dengan Q12 Gallup Pada PT.
XT. araq Opat: Jurnal Administrasi Publik, 4(1), 54-70.
https://doi.org/https://doi.org/10.55542/saraqopat.v4i1.182.
Hutama, J. 2021. Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja (Study Pada PT. Telkom
Indonesia Tbk. Graha Merah Putih Jakarta). Skripsi: Universitas Telkom. Bandung. Indonesia.
Mondy, R.Wayne.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (jilid 1, edisi 10). New Jersey : Translation by Erlangga.
Muliawan, Y., Perizade, B., Cahyadi, A. 2017. Pengaruh Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Terhadap
Kinerja Karyawan Di PT. Badja Baru Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 14, No.2
https://doi.org/10.29259/jmbt.v14i2.5293.
Rabbani, H. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Produktivitas Terhadap Kinerja
Karyawan di PT IPC Terminal Petikema. Skripsi: Universitas Telkom. Bandung. Indonesia.
Rezeki, S. 2020. Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos
Indonesia (Persero) Kantor Cabang Bandung. Skripsi: Universitas Telkom. Bandung. Indonesia.
Robbin dan Judge. (2016). Perilaku Organisasi (Cetakan ke empat). Jakarta : Salemba Empat.
Rohman, A. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada
Universitas Telkom). Skripsi: Universitas Telkom. Bandung. Indonesia.
Rosvita, V., Setyowati, E., Fanani, Z. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia
Jurnal Farmasi Vol.2 No.1
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkat Kompetensi, Kinerja, Dan
Produktivitas Kerja. (cetakan kesatu). Jakarta : Refika Aditama.
Shidiq, D. 2020. Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XL Axiata Tbk. Cabang
Bandung. Skripsi: Universitas Telkom. Bandung. Indonesia.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT
MK Semarang: Hari Sucahyowati*, Andi Hendrawan. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9-
https://doi.org/10.51578/j.sitektransmar.v2i2.21.
Suharno, dkk. 2017. Factors Affecting Employee Performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of
Law and Management 59(4). 10.1108/IJLMA-03-2016-0031.
Uddin, J., dkk. 2012. Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of
Telecommunication Sector in Bangladesh. International Journal of Business and Management 8(2).
5539/ijbm.v8n2p63.
