Pengaruh Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Sumbawa Timur Mining
Abstract
Setiap perusahaan tentunya memiliki tujuan yang ingin dicapai. Salah satu faktor yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk dapat mencapai tujuannya tersebut adalah memiliki sumber daya manusia (SDM) yang memadai dan berkualitas. Upaya untuk menghasilkan sumber daya manusia yang memadai dan berkualitas dapat dilakukan dengan memberikan karyawan sebuah pelatihan dasar untuk mengubah karyawan sesuai dengan tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sumbawa Timur Mining. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Kata Kunci-manajemen sumber daya manusia, pelatihan, kepuasan kerja karyawanReferences
Amanda, R. (2018). Hubungan antara Kebermaknaan dalam Bekerja dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: Pustaka Setia.
Barus, L. P. (2019). Analisis Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor
Pos Kabanjahe.
Boleng, A. Y. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Sumber
Sentosa Tumpang.
Bungin, B. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-ilmu
Sosial lainnya. Jakarta: Kencana Prenada.
Diliantari, K. R., & Dewi, G. A. (2019). Effect of Training and Compensation of Employee Performance Medicated
by Job Satisfaction .
Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial dan
Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja pada PT. United Tractors Pekanbaru .
Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib
& Alami Companies.
Halilintar, R., & Sobirin, A. (2022). The Influence of Training and Organizational Commitment on Employee
Performance through Job Satisfaction.
Hanafi, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Pringsewu .
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktik Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi.
Bandung: Refrika Aditama.
Lolowang, M. G., Adolfina, & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA, 4(2).
Mahastuti, R. P. (2020). Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
PT. Arnotts Indonesia di Yogyakarta .
Murtani, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di
PT. Bank Sumut Syariah cabang Medan.
Mashar, W. (2015). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu.
Niati, D. R., Siregar, Z. M., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career
Development: The Role of Motivation as Interverning Variable.
Nordiyah, S. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bandung.
Ozkeser, B. (2019). Impact of Training on Employee Motivation in Human Resources Management .
Pratama, M. R. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja pada PT Tanjung
Enim Lestari Pulp and Paper Unit Chemical Plant.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials Of Organizational Behavior. London: Pearson Education.
Ruminingsih, D. (2010). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
pada PT. Cakra Guna Cipta Malang. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 6(1).
Sa'adah, L., Martadani, L., & Taqiyuddin, A. (2021). Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Pada Pt Surya Indah Food
Multirasa Jombang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 515-522.
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan.
Saprudin. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supatmi, M., E., Nimran, U., & Utami, H., N. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1).
Suryanti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Dimensi, 10(1).
Triwanto. (2019). Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin Dan Usia Pada Pt Kimia
Farma Cabang Bandar Lampung. Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung.
Umaya, M. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Danareksa Sekuritas.
Yusuf, V. (2022). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, dam Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
pada PT. Astra Honda Motor Makassar
