Iklim Komunikasi Organisasi Persadia Cabang Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung

Abstract

Sejak pandemi Covid-19, kinerja PERSADIA Cabang Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung terlihat menurun sejak
Covid-19 sehingga menghambat PERSADIA dalam mencapai tujuan awalnya untuk membantu pengelolaan penyakit
diabetes. Iklim komunikasi memiliki kontribusi besar dalam produktivitas anggota organisasi. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui iklim komunikasi organisasi yang ada di PERSADIA Cabang Rumah Sakit Muhammadiyah
Bandung. Penelitian menggunakan metode iklim komunikasi Ideal Managerial Climate (IMC) oleh Charles Redding
Penelitian dilakukan dengan metode kualitatif deskriptif dan menggunakan paradigma konstruktivis. pengumpulan
data dilakukan dengan observasi, dokumentasi, dan wawancara pada tiga orang narasumber. Hasil penelitian
menunjukkan iklim komunikasi yang terjadi di PERSADIA Cabang Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung belum
berjalan baik sempurna. Hanya dimensi partisipasi pembuatan keputusan dan dimensi kepercayaan yang berjalan baik.
Kinerja PERSADIA Cabang Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung menujukkan perbaikkan karena adanya
perubahan pengambilan keputusan oleh atasan dan perubahan kepengurusan di periode kedua. Perbaikkan kinerja
terlihat dari mulai berjalannya lagi program-program yang biasa dilakukan, dan perencanaan program selama setahun.

Kata Kunci-komunikasi organisasi, iklim komunikasi, komunitas diabetes, ideal managerial climate