Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Generrasi Z Di Jawa Barat
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan tingkat stres terhadap kinerja karyawan bekerja serta bagaimana
stres kerja mempengaruhi kinerja karyawan generasi Z Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif
dan kuantitatif. Informasi dikumpulkan dari 400 responden Generasi Z di Jawa Barat. Kuesioner penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini berjumlah 20 item dan menggunakan skoring berbasis ordinal.
Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yang disebut purposive sampling. Analisis regresi
sederhana dan statistik deskriptif digunakan sebagai alat analisis data untuk membantu menjelaskan temuan penelitian.
Dalam penelitian ini, data disusun dengan bantuan SPSS 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan
berbanding terbalik yang signifikan secara statistik antara persalinan berat dan persalinan ringan. Pengaruh variabel
besar str kerja (X) hingga kinerja karyawan (Y) dalam nilai R atau R Square pada tabel 4.6, yaitu sebesar 0,187. Dapat
disimpulkan bahwa pada Generazi Z di Jawa Barat, Pengaruh Stres Kerja (X) vs Kinerja Karyawan (Y) sebesar 18,7%
dan variabel lain dipengaruhi oleh variabel lain penelitian ini sebesar 81,3%.
Kata Kunci-stres kerja, kinerja karyawan, generasi z
References
Antonius. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Kiara Media.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi (Cet. 2). Bandung, Indonesia: Alfabeta
Gumilar, D. G., & Rismawati. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT
Phintraco Sekuritas. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(9).
Hendra, P. N. B., & Made, S. (2019). Effect of Work-family conflict, Job Stres, and Organizational Commitment
of Employee Performance on Government Employee in the DPRD Secretariat of Bali Province, Indonesia.
RJOAS, 5(89), 187-197. DOI:10.18551/rjoas.2019-05.23
Indiyati, D., Ghina, A., Romadhona, A. F. (2021). Human Resource Competencies Organizational Culture, and
Employee Performance. International Journal of Science and Society, 3(1), 1-10.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Permadi, K. O., Landra, N., Kusuma, I. G. A. E. T., & Sudja, N. (2018). The Impact Of Compensation and Work
Environment Towards Job Satisfaction To Affect The Employee Performances. Internasional Journal of
Management and Commerce Innovations, 6(2), 1248-1258. Retrieved from International Journal of
Management and Commerce Innovations.
Prasetio, A. P., Anggadwita, G., Dewi, N. A., & Istitania, R. (2020). Creating Employee Job Satisfaction In A
Telecomunications Company: Perceived Organisational Support And Work Stress As Antecedents. Int. J
Learning and Intellectual Capital, 17(2), 103-123. doi: 10.1504/IJLIC.2020.108878
Prasetio, A. P., Luturlean, B. S., & Agathanisa, C. (2019). Examing Employee’s Compensation Satisfaction and
Work Stres in A Retail Company and Its Effect to Increase Employee Job Satisfaction. International Journal of
Human Resource Studies, 9(2), 239-265. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i2.14791.
Pratiwi, M. T., Indiyati, D. (2023). Effect of Work Stress During Pandemic Covid-19 On Employee Performance
At Fuel Terminal Tasikmalaya. E-Proceeding of Management, 10(3), 1529-1534.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka
Setia.
Putra, Y. S. (2016). Theoritical Review. Among Makarti
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (Cet. 5). Jakarta, Indonesia: Salemba Empat.
Rohman, A. F., Indiyati, D., & Ghina, A. (2021). The Influence of Organizational Culture and Employee
Engagement on Employees Performance at Telkom University, Indonesia. Internastional Journal of Science and
Society, 3(1), 1-10.
