Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat Cabang Buah Batu Kota Bandung
Abstract
Kelancaran kegiatan operasional perusahaan bergentung pada sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan salah satu
yang berperan penting ialah sumber daya manusia. Sumber daya manusia dapat di perhatikan dari pengembangan
karir, budaya organisasi, dan kinerja karyawan. Kinerja karyawan efektif di sebuah organiasi merupakan efek dari
budaya organisasi itu sendiri. Hal ini dikarenakan budaya organisasi dapat menjadi salah satu pedoman kerja yang
bisa menjadi acuan karyawan dalam berprilaku sesuai dengan harapan organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu
ingin mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian deksriptif dengan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera yaitu sebanyak 60 responden. Teknik
pengambilan sample dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa pengembangan
karir berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh secara
parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh secara
simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci-pengembangan karir, budaya organisasi, kinerja karyawan
References
Ali, M. (2018). The Influence of Motivation, Transactional Leadership, Organizational Culture on Performance.
Antlantis Press, 354-357.
Arifianti, D. R., & Safitri, R. (2022). Pengaruh Career Development Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan. slamic Banking and Finance, 488-498.
Azizi, P., Karlinda, A. E., & Sopali, M. F. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Self
Efficacy Terhadap Kinerja Aryawan Pada Pt. Pos Padang. JISAMAR, 539-545.
Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir,dan Komitmen
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Oikonomia, XVII no II, 141- 154.
Budiarjo, S., HS, E. W., & Fuady .R, W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang
. DHARMA EKONOMI, 37-52.
Dharma, A. Kurniawan. (2018). Influence of Career Development and Motivation to Employe Performance Through
Organizational Commitment in Institutional Develompemnt Section of Education Diniyah and Pondok
Pesantren Office Of Ministry of South Jakarta Religions
Fauziah, J., Pongtuluran, J., & Aziz, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, Dan Self
Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, VIII, 43-52.
Jackson, M. a., & Dessler. (2015, 1 19). Pengertian Sumber Daya Manusia . From Binus:
http://library.binus.ac.id/eColls/eThesisdoc/Bab2/RS1_2015_1_1309_Bab2.pdf
Kurniawan, A. D., Dr. Abdul Rivai, SE, M.Si, & Dr. Suharto SE. MS. (2018). nfluence of Career development and
motivation to Employee Performance through Organizational Commitment in Institutional development
Section of Educational Diniyah and Pondok Pesantren Office of Ministry of South Jakarta Religious. IJBASS,
-32.
Marpaung, F. K., Rangkuti, D. A., Ryantono, A. F., & William. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii Medan. Jurnal Manajemen, 117- 128.
Nilam, Novitri. S.(2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah
Kalimantan Utara Sektor PembangkiWt Mahakam Samarinda
Ozora, N. M., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Pt. Pangansari Utama (Psu) Freeport Project. Jurnal EMBA, VII No.III, 3688- 3697.
Rijanto, A., & Mukaram. (2018). (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). urnal Riset Bisnis dan
Investasi, 35-47.
Rismawati, & Yunuresta, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kompensasi Terhadap
Loyalitas Karyawan Pada Starbucks Coffee. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, X, 17-18.
Santoso, W. E., & Moeins, A. (2019). The Effect Of Organizational Culture, Motivation And Training On Employee
Planning Board Of West Java Province. DIJMS, 37-56.
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan
Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 620-630.
Sri Tiyanti, V. J. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Journal Riset
Mahasiswa Manajemen(JRMM), 1-6.
Sugiyono. (2020, 7 1). Metode Penelitian . From Stei.ac.id: https://www.google.com/search?client=firefox-bd&
q=metode+penelitian+menurut+sugiyono+2019
Sunarsi, D., & Yuliani, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepe Mimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Ilmiah Semarak, 21-30.
