The Effect of Training and Motivation on Employee Performance at PT Patra Trading
Abstract
The decline in demand for raw materials was a result of the growth of the manufacturing industry in April. This
has an impact on PT Patra Trading's sales performance. To address this, PT Patra Trading believes that proper
training can improve operational efficiency and ensure that employees can perform optimally in challenging
situations. This study aims to learn more about the influence of training and motivation variables on performance
at PT Patra Trading because organizations can succeed one of them because of properly managed human
resources, which include, training, motivation, and cooperation. This study will involve all employees of PT Patra
Trading, so the population of this study is all employees of PT Patra Trading. The tang method used is quantitative
and the type of research is explanatory causality because it explains the influence of training (X1) and motivation
(X2) on employee performance (Y). In collecting data, primary data types and secondary data are used. showing
that training, motivation and employee performance obtained using descriptive statistics are categorized as good
and show the significance of the influence between training and motivation has a significant influence partially
and simultaneously on employee performance at PT Patra Trading.
Keywords-training, motivation and employee performance.
References
Al-Faruq, M., & Sukatin. (2023). Konsep & Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Publisher.
Andayani, P. N. (2023). Neuroplastisitas: Kekuatan Otak untuk Berubah dan Beradaptasi. Literacy Notes, 1(1),
-9.
Ardyan, E., Boari, Y., Akhmad, Yuliyani, L., Hildawati, Suarni, A., . Judijanto, L. (2023). Metode Penelitian
Kualitatif dan Kuantitatif: Pendekatan Metode Kualitatif dan Kuantitatif di Berbagai Bidang. Jambi: PT.
Sonpedia Publishing Indonesia.
Artha, A. (2022). Manajemen Pelatihan Guru Sekolah Dasar Dalam Peningkatan Kompetensi Profesional.
Tangerang Selatan: Pascal Books.
Chaerudin, A., Rani, I., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional
Organisasi. Sukabumi: CV Jejak.
Dahmiri, & Sakta, K. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten
Sarolangun. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 3(1), 374-380.
Dewi, T. A. (2015). Pengaruh Profesionalisme Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA
Se-Kota Malang. Jurnal Promosi: Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro, 3(1), 24-35.
Dharma, R., Hady, H., & Zefriyenni. (2023). Kinerja Karyawan Perbankan: Tinjauan Pengukuran dan Implikasi.
Padang: CV. Gita Lentera.
Diniarsa, M., & Batu, R. (2023). Evaluasi Penerapan Kebijakan Diversitas dan Inklusi Dalam Manajemen Sumber
Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi. JIMEA: Jurnal Ilmuah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan
Akuntansi), 7(2), 1439-1456.
Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The Effect of Training on Employee Performance. European Journal of Business
and Management, 5(4), 137-147.
Evitha, Y., Harimurti, C., Purnaya, I., & Vikaliana, R. (2018). Peningkatan Kinerja Inventory Planning Pada Mitra
Melalui Pelatihan Demand Planning Management. Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabdian kepada
Masyarakat, 1(1), 13-17.
Fitriani, D., FoEh, J., & Manafe, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen
Sumber Daya Manusia). JMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2), 981-994.
Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and
Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), 24-45.
Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT.
Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntasi, 4(1), 200-207.
Herli, A., Vitayala, H. A., & Sadikin, K. (2018). The Effect Of Training And Motivation On Employee
Performance Of PT AsuransI XYZ. RJOAS, 6(78), 177-184.
Hermanto, Y., & Srimulyani, V. (2020). Kepemimpinan Integratif: Strategi Menumbuhkan Totalitas Kerja dan
Perilaku Ekstra-Peran. Yogyakarta: PT Kanisius.
Ilim, N., Wahyudi, A., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan,
dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis
Ekonomi, 2(1), 39-54.
Islamiati, W. (2023, 5 31). Rilis IKI Mei 2023, Melanjutkan Tren Pelambatan Sejak Maret. Retrieved from
https://ekonomi.bisnis.com: https://ekonomi.bisnis.com/read/20230531/257/1661158/rilis-iki-mei-2023-
melanjutkan-tren-pelambatan-sejak-maret
Kartika, R. D. (2022). Analisis Kebutuhan Pelatihan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Koperasi di
Kecamatan Busung Biu. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 133-139.
Kiruja, & Mukuru, E. (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical
Training Institutions In Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, 2(4),
-82.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya:
Media Sahabat Cendekia.
Kurnianingsih, F., Edison, & Safitri, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanjungpinang: UMRAH
Press.
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
(Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business,
(1), 11-26.
Mardhiyah, R. H., Aldriani, S., Chitta, F., & Zulfikar, M. (2021). Pentingnya Keterampilan Belajar di Abad 21
sebagai Tuntutan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Lectura : Jurnal Pendidikan, 12(1), 29-
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja.
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2)(2(2)), 226-237.
Monica, G., & Meilina, R. (2023). Analisis Peran Keterampilan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
UMKM Kerupuk Rambak Cap RA di Kabupaten Tulungagung. Simposium Manajemen dan Bisnis, 2(1),
-1334.
Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh Perencanaan Karir Pelatihan dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(1), 29-37.
Noor, Z. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif: Petunjuk Praktis untuk Penyusunan Skripsi,
Tesis, dan Disertasi. Yogyakarta: Deepublish.
Noviawati, D. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel
Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution
Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1-12.
Nur, M. (2023). Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Digital.
Nurdin, I. (2018). Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pada Karyawan Lembaga Huda Group Di Kecamatan Tamansari
Kabupaten Bogor. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 70-97.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher.
Nurhelivia. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Osi
Electronics. Batam: Universitas Putera Batam.
Paais, M., & Souhoka, S. (2021). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Jakad
Media Publishing.
Patra Trading. (2022). Annual Report 2022. Jakarta: PT. Patra Trading.
Pereira, E. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Radio Etelevisaon
Timor-Leste. Bandung: Universitas Telkom.
Pertamina Patra Niaga. (n.d.). Subsider. Retrieved from https://pertaminapatraniaga.com:
https://pertaminapatraniaga.com/subsider
Rahmadani, A. N. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air
Minum (PDAM) Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu. Bandung: Universitas Telkom.
Rahman, J. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Kantor
PT. PLN UPB (PERSERO) Suselrabar Makassar. Makassar: Skripsi Universitas Muhammadiyah
Makassar.
Rahmawati. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Gula
Pasir Pada PTP. XIV Nusantara Takalar Kab. Takalar. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Ramadhani, M., Setiawan, Z., Rinawati, Muktamar, A., Fadhilah, N., Istiqamah, S., . . . Tawil, M. (2023).
Manajemen Sumber Daya Manusia (Mengoptimalkan Potensi dan Kierja Organisasi). Jambi: PT.
Sonpedia Publishing Indonesia.
Ramli, M., & Dangkeng, A. (2022). Implementation Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasaman: CV. Azka
Pustaka.
Retnowati, E., Lestari, U., Jahroni, Darmawan, D., & Putra, A. (2021). Retensi Karyawan yang Ditinjau dari
Kepercayaan dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(1), 65-76.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: UB
Press.
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal
Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
Rosa, F., Hamdani, A., Ramadhan, R., Rahmawati, S., Daeli, S., Syahkuan, J., . . . Sukandi, A. (2022). MPOT:
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Rumijati, A. (2020). Kemandirian Ekonomi dan Bisnis Indonesia Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0. Malang:
UMMPress.
Sangki, R. Y., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2014). Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 2(3), 539-549.
Sanjaya, I., Hadiyat, Y., Kusuma, B., Agustina, I., Wardani, M., Terimajaya, I., . . . Judijanto, L. (2024).
Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim dan Organisasi Berkinerja Unggul. Jambi: PT.
Sonpedia Publishing Indonesia.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi
PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.
Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar, M., & Faddilla, S. P. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Jovanbeauty. Jurnal
Pijar: Studi Manajemen & Bisnis, 1(3), 559-565.
Siregar, S. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan
Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Subari, & Riady, H. (2015). Influence of Training, Competence and Motivation on Employee Performance,
Moderated By Internal Communications. American Journal of Business and Management, 4(3), 133-145.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan
Kewirausahaan, 12(1), 18-33.
Syamsir, & Saputra, N. (2022). Administrasi Kepegawaian. Purbalingga: CV. Eureka Media Kasara.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E., . . . Salmia. (2022). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Wijaya, T. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi
Bersama. Agora, 3(2), 37-45.
Wildan, M., & Sa'adah, L. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jombang:
LPPM.
Yahya, & David. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu. Jurnal Relevansi:
Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 7(1), 39-50.
