Pengaruh Beban Kerja Tridharma Perguruan Tinggi Terhadap Kinerja Dosen Generasi X dan Generasi Y (Studi Dilakukan Pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung)
Abstract
Pendidikan adalah elemen penting untuk meningkatkan pengetahuan individu dan taraf hidup seseorang. Pelaksanaan
program pendidikan di perguruan tinggi memerlukan sumber daya manusia (SDM) yang mumpuni guna menjalankan
kegiatan belajar mengajar dan administrasi. Tri Dharma perguruan tinggi ialah tiga kewajiban yang harus dijalankan
oleh seluruh sivitas akademika, bertujuan menciptakan generasi yang kreatif, inovatif, dan mandiri. Tujuan dari studi
ini guna mengetahui pengaruh beban kerja Tri Dharma perguruan tinggi terhadap kinerja dosen Generasi X dan Y di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom, Bandung. Metode yang dipakai ilalah metode kuantitatif dengan
teknik pengumpulan data menggunakan data sekunder dari bagian SDM Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Telkom, dengan total populasi 126 dosen. Teknik sampling yang dipakai yakni non-probability sampling dengan tipe
sampling jenuh, serta metode analisis SPSS Ver. 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja Tri Dharma
perguruan tinggi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen Generasi X dan Y, serta tidak ada perbedaan
signifikan dalam hal beban kerja dan kinerja antara dosen Generasi X dan Y. Berdasarkan hasil penelitian, saran yang
diberikan adalah instansi pendidikan perlu meningkatkan manajemen beban kerja dosen melalui distribusi tugas yang
efisien, pemanfaatan teknologi untuk produktivitas lebih baik, serta dukungan penelitian dan pengabdian masyarakat.
Langkah-langkah ini penting untuk menjaga keseimbangan dan optimalitas kontribusi dosen di semua generasi demi
pencapaian tujuan akademik dan pengembangan institusi.
Kata Kunci-beban kerja tridharma, kinerja, dosen generasi X, dosen generasi Y
References
Afandi, SE, MM, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Indikator). Pekanbaru: Zanafa
Publishing.
Afriliani, F. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap KInerja Dosen Tetap Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Pamulang. Jurnal Pendidikan, Hukum dan Bisnis, 60-68.
Aghnesia Carolina Siahaya, S. H. (2022). The Influence of Workload, Work Discipline, and Work Environment
On Organizational Commitment and Employee Perfomance At The Kesbangpol Agency Of South Sulawesi Province.
Scientium Management Review, 247 - 264.
Ashar, Syahruddin, Zarina, A., Zulfikar, T. S., Dina, C., & Retnawati, S. (2021). The Effect of Workload on
Performance through Time Management and Work Stress of Educators. Scopus, 3114 - 3125.
Bougie, U. S. (2016). Reseacrh Methods for Business. United Kingdom: John Wiley dan Sons Ltd.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas, Jawa Tengah: CV. Pena
Persada.
Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. Candranegara,
I. W., Mahardhika, I. E., & Mirta, I. (2019). Partisipasi Generasi Milenial dalam Kancah Politik
Nasional 2019. Jurnal Bappede Litbang, 21
- 28.
Darmawan, T. C. (2018). Hubungan Beban Kerja Dosen berdasarkan Time and Motion Study dengan Kinerja
Dosen Prodi S1 Ilmu Keperawatan Stikes Surabaya. Jurnal Keperawatan Vol 7 No 1.
Dinia, Y. S., Abullah, B., Tafsir, A., Beik, I. S., & Indra, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Guru
dengan Kompensasi sebagai Mediator pada SDIT dan SDN di Kota Bogor. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 1862 -
Dwiyanti, N., & Dudija, N. (2019). The Effect of Rewards on Employee Performance with Employee Engagement
as an Intervening Variable in Indonesian Pharmaceutical Companies. Journal of International Conference
Proceedings, 191 - 199.
Fauziah, N. N., & Wahyuningtyas, R. (2020). Studi Kasus Pada PT. Indonesia Power. Jurnal Mitra Manajemen,
-1392.
Fitriyani, I., Krisnadi, H., & Digdowiseiso, K. (2024). The Influence Of Workload, Work Motivation, and Physical
Work Environment on Employee Perfomance. International Journal of Social Service and Research, 397 - 406.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 224- 234.
Ganyang, S. D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis
Multivariate dengan program IBM SPSS25.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, L. (2023). The Influence Of Workload and Reward On Employee Perfomance At The Regional Drinking
Water Company In Depok City Through Job Satisfaction As An Intevening Variable . Journal Of Law And Sustainable
Development, 1 - 17.
Harini, S. S. (2018). Workload, Work Environtment and Employee Performance of Housekeeping. International
Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR).
Hasibuan, D. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Indrawati, P. (2015).
Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bandung: PT. Refika Aditama.
Iryanto, R., Ahiruddin, & Josiah, T. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dosen
(Studi Kasus pada STIE Lampung Timur). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 59-68.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., lrawati, L., Farradia, H. Y., Erwantiningsih, Elsmawati. (2021). Meningkatkan
Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang, Banten: CV. AA Rizky.
Koesmowidjojo, & R. Mar'ih, S. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Lubis, B., & Mulianingsih, M. (2019). Keterkaitan Bonus Demografi Dengan Teori Generasi. Journal Registratie,
- 36.
Meidilisa, V., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Pemeriksa
Dengan Stres Kerja Sebagai Variable Mediasi Pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Sumatera Barat.
Jurnal Manajemen Strategi dan Simulasi Bisnis, 53-82.
Mochklas, D. (2019). Perilaku Organisasi. Serang, Banten: CV. AA. Rizky. Mothersbaugh, D., & Hawkins, D.
(2016). Consumer Behavior, Building Marketing
Strategy. New York: McGraw-Hill Education.
Muhani, R. D., Krisnandi, H., & Digdowiseiso, K. (2024). The Influence of Workload, Work Motivation, and
Work Discipline on Employee Performance at The Center for Chemistry and Packaging of The Ministry of Industry.
International Journal of Social Service and Reseacrh, 298 - 313.
Muhson, A. (2022). Analisis Statistik Dengan Smart PLS. Yogyakarta.
Ningrum, H. F., Wardhana, A., Latupapua, C. V., S, Ahmad, S. N., Abrori, I., Jasiyah, R. (2018). Manajemen
Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Paryanti, N. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional
(PORTER) PT. Ardhya Bumi Persada Jakarta TImur. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 188 - 197.
Pering, I. A. (2021). Kajian Analisis Jalur Dengan Structural Equation Modeling (SEM) Smart PLS 3.0. Jurnal
Satyagraha, 28 - 48.
Prasetyo, M. A. (2018). Peranan Perilaku Organisasi dan Manajemen Strategi dalam Meningkatkan Produktivitas
Output Pendidikan . Jurnal Pendidikan dan Kependidikan, 80 - 100.
Pratama, M. A. (2020). Studi Komparasi Kinerja Karyawan Generasi X dan Generasi Y Pada Kantor Pelayanan
Pajak (KPP) Pratama Bekasi Barat. e- Proceeding of Management , 6941 -6948.
Putra, O. (2022). Studi Komperatif Tingkat Kesehatan Bank Nasional dan Bank Swasta di Indonesia. Jurnal
Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 91 – 104.
Rahman, A., Munandar, S. A., Fitriyani, A., Karlina, Y., & Yumriani. (2022). Pengertian Pendidikan, Ilmu
Pendidikan dan Unsur Pendidikan. Al Urwatul Wutsqa: Kajian Pendidikan Islam, 1-8.
Ramdini , P. M., & Wahyuningtyas, R. (2023). The Role of Learning Orientation in Moderating the Influence of
Transformational Leadership and Organizational Culture on Innovative Work Behavior of PT Telkomsel Employees.
Journal of Business and Management Studies , 12-23 .
Retnowati, T. H., Mardapi, D., & Kartowagiran, B. (2018). Kinerja dosen di bidang penelitian dan publikasi ilmiah.
Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan.
Rizani, M. I., Purba, I. E., Sinaga, J., Wandra, T., & Siagian, M. T. (2022). Perbedaan Beban,Lingkungan, Tingkat
Stress Kerja Antara Perawat di Ruang Rawat Inap Umum dan Ruang Rawat Inap COVID-19 di RSUD Deli Serdang.
Jurnal Kesehatan Masyarakat, 431-447.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior, Global Edition, 18/E. United States of America:
Pearson Education.
Rohman, M. A., & Ichsan,SS.,MM, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Honda Daya Anugerah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajeman.
Rosmayudi, D., Heryanti, Y., & Herlina, D. (2022). Perilaku Organisasi. Kab. Bandung, Jawa Barat: Widina Bakti
Persada Bandung.
Saepudin, A. (2018). Pengaruh Rasio Perputaran Total Asset, Rasio Perputaran Modal Kerja Rasio Aktiva lancar
Dan Rasio Pengembalian Atas Investasi Terhadap Rasio Pengembalian Atas Harga Saham. Jurnal Manajeman dan
Bisnis (ALMANA), 150-162.
Samsudin, H., Rijal, S., Pranoto, W. A., Rahayu, P. P., & Zarkasi. (2023). Workload and Compensation Impact on
Lecturer Performance. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM), 81 - 91.
Santoso, S. (2019). Mahir Statistik Parametrik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Saptutyningsih, D., & Setyaningrum, E. (2019). Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis. Yogyakarta:
Gosyen Publishing.
Saputri, D., Majid, M. S., & Halimatussakdiah. (2022). The Role Of Work Stress In Mediating The Influence Of
Workload And Work Balance On Employee Performance of The Regional Development Planning Agency Of Aceh
