Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan Bangka Belitung
Abstract
Dalam upaya meningkatkan kualitas layanan kesehatan di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, kinerja pegawai
menjadi salah satu aspek krusial yang harus diperhatikan. Kinerja yang optimal dapat dicapai melalui berbagai faktor,
di antaranya disiplin kerja dan motivasi kerja. Namun, data menunjukkan bahwa terdapat kendala dalam disiplin kerja
dan motivasi yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan Bangka Belitung. Oleh karena itu,
penelitian ini berusaha untuk mencaritahu pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di
instansi tersebut. Tujuan dari penelitian ini yakni mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan
Kepulauan Bangka Belitung. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui disiplin kerja pegawai Dinas
Kesehatan Kepulauan Bangka Belitung; 2) mengetahui bagaimana motivasi kerja pegawai Dinas Kesehatan
Kepulauan Bangka Belitung; 3) mengetahui kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan Bangka Belitung; 4)
mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan Bangka Belitung; 5)
mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan Bangka Belitung.
Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif. Data
dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan Bangka
Belitung yang berjumlah 147 orang. Teknik pengambilan data dilakukan dengan metode survei melalui penyebaran
54 pernyataan yang diukur menggunakan skala likert 5 titik. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least
Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan variabel yang berpengaruh signifikan
mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja dibandingkan dengan disiplin kerja. Motivasi kerja memiliki
nilai Path Coefficient sebesar 0.788, T-Statistic 22.027 atau nilai P-Value 0.000. Sebaliknya, disiplin kerja dengan
nilai T-Statistic 0.008 atau P-Value 0.994 tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci-disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai, SEM-PLS
References
Hafizh, M. T., Sary, F. P. (2020) Analysis Of The Influence Of Compensation And Transformational Leadership Style
On Employee Performance in PT. Finnet Indonesia. Digital Economy for Customer Benefit and Bussines
Fairness – Angga Dwita (eds). Roudledge: 147-152.
Indiyati. D. et al (2021). Human Resource Competencies, Organizational Culture, and Employee Performance.
International Journal Of Science And Society. Vol 3 (1) 1-10.
Li, Y. Xu. L. (2024). Exploring The Influence Of Teachers’ Motivation, Self- Efficacy, And Institutional Support On
Their Research Engagement: A Study Of Chinese University EFL Teachers. System.
Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nursaid, et al. (2021). The Impact Of Competence and Work Environment On Employee Motivation and Performance
In The Financial and Asset Management Division. General Management. Vol 22 (185) 52-63.
Rivai, V. Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., Coulter, M. (2018). Management (14 ed.). Harlow: Pearson Education.
Santoso, T. I. (2024). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Marga
Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1) 124–137.
Saputra, A. S., Wahyuningtyas R. (2021) Implementation Of Great Leadership Style To Leverage Employees’
Performance In PT Telkom Akses Indonesia. Internasional Journal Of Learning and Change. Vol 13 (3) 255-
Wardhana, A. et al (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi: Kota Bandung. CV Media Sains
Indonesia.
Yuniarti, R. et al (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis). Widhina Bakti Persada Bandung (Grup
CV. Widina Media Utama).
