Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sharp Semiconductor Indonesia
Abstract
Dalam menghadapi persaingan di era global perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Perusahaan
merupakan salah satu organisasi yang menghimpun orang – orang yang biasa disebut dengan karyawan atau pegawai
untuk menjalankan kegiatan rumah tangga produksi perusahaan. PT Sharp Semiconductor Indonesia (SSI) merupakan
perusahaan yang bergerak dibidang komponen elektronik, yaitu melakukan proses produksi dengan produk berupa
semiconductor. Perusahaan ini adalah suatu perusahaan yang murni dimiliki seratus persen oleh perusahaan asing
yaitu perusahaan Jepang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sharp Semiconductor Indonesia serta untuk mengetahui bagaimana
pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sharp Semiconductor Indonesia.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif. Teknik pengambilan
sampel dan jumlah populasi yang ada menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random
sampling, selanjutnya untuk mengetahui jumlah banyak sampel peneliti menggunakan rumus slovin, jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah sebanyak 164 responden. Analisis data penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis
regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja
dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan baik secara parsial maupun simultan. Adapun berdasarkan
hasil koefisien determinasi didapatkan hasil jika disiplin kerja dan budaya organisasi sebagai variabel independen
mampu memberikan signifikansi sebesar 90,6% terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan pada PT Sharp
Semiconductor Indonesia.
Kata Kunci-disiplin kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan, sumber daya manusia.
References
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas
Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231–258.
Amstrong, G. (2018). Prinsip-prinsip Marketing (7th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada
Perusahaan Daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Fitria, Y. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru MTS di Kabupaten
Pasuruan. University Of Muhammadiyah Malang.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 10). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja
Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247–258.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marnisah, L., & Idrus, S. (2021). Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada
Kantor Otoritas Jasa Keuangan Regional 7 Sumbangsel. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 2(3), 84–96.
Muhdar, M. (2021). Manajemen SDM: Teori dan Aplikasi pada Bank Umum Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher.
Pathiranage, J. (2019). Organizational Culture and Business Performance: An Empirical Study. International Journal
of Economics and Management, 24(2), 264–278.
Robbins, P. S., & Judge, T. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwani, Sunarsi, D., & Sutoro, M. (2021). Manajemen Budaya Organisasi UMKM. Jakarta: Cipta Media Nusantara.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K., Silalahi, M.,
Hidayatulloh, A. N., & Muliana, M. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita
Menulis.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
https://books.google.co.id/books?id=kDiRDwAAQBAJ
Winarsih, T., & Hidayat, A. (2022). The Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee
Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(1), 95–104.
Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APD sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Terpapar
Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
