Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gunajaya Santosa
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah komponen krusial dalam mencapai tujuan organisasi. PT. Gunajaya
Santosa, yang bergerak di sektor tekstil dengan spesialisasi Pencelupan dan Penyelesaian Kain, telah mengalami
variasi kinerja selama tiga tahun terakhir yang memengaruhi operasional perusahaan. Untuk mengatasi penurunan
kinerja ini, manajer di PT. Gunajaya Santosa perlu merumuskan strategi yang efektif untuk menghindari penurunan
lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk menilai bagaimana kedisiplinan kerja dan motivasi kerja memengaruhi
kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan
kausal. Sampel diambil dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 260 responden. Data dianalisis menggunakan
regresi berganda melalui perangkat lunak SPSS versi 26. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang
telah teruji validitas dan reliabilitasnya, menggunakan lima opsi jawaban: sangat setuju, setuju, cukup setuju, tidak
setuju, dan sangat tidak setuju. Opsi jawaban ini mencerminkan tanggapan responden terhadap setiap pernyataan,
dikategorikan dalam 5 level dengan nilai tertinggi 5 dan terendah 1. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa
kedisiplinan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan (Y) di PT. Gunajaya Santosa.
Kata kunci-kedisiplinan, motivasi, kinerja
References
Adha, S., Wandi, D. and Susanto, Y., 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), pp.61-72.
Adi Kurniawan Saputra, Komang, dkk. 2019.
Pencegahan Fraud Dalam Pengelolaan Dana Desa=. Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi; Vol. 10,
No. 2 Januari 2019.
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir
Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 3083319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113.
Agussalim dan Andi Mappatompo. 2019.
Distribusi Makassar=. Jurnal Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar. Vol. 8, No. 1.
Arifin, S. F. P., & Luturlean, B. S. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja PT.
Silva Andia Utama. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(3), 4792-4803.
Alfatamma, C. . (2020). Pengaruh kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja
sebagai variabel intervening PT Gardha Jaya Sakti di Surabaya
Badriyah, Mila (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia
Christin, J., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Kasus Pada Karyawan Pt Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor) Jane. Jurnal Administrasi
Bisnis, 50(5), 1083110.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management, ninth edition, Florida International University
Djodjobo, K., Manoppo, W.S. and Mangindaan, J.V., 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan Dealer Honda NSS Manado). Productivity, 1(1), pp.89-94.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT
Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
Erwantiningsih (2017:132), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Sumber
Cipta Agung.
Ericson Elvander Suparmin, Rike Kusuma Wardhani, & Rafikhein Novia Ayuanti. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja,
Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud. Memory
Nganjuk. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME), 1(1), 1563178.
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i1.107
Fahmi, M., Prayogi, M. A., Jufrizen. (2018). Peran kepercayaan pelanggan dalam memediasi pengaruh kualitas
website terhadap loyalitas pelanggan online shop. Jurnal Riset Sains Manajemen, 2(3), 121- 130. DOI:
5281/zenodo.1477534
Fahtras, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Engineering Pada PT
Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta. 14331.
Firmanda, V. C. Dkk. (2019). Sistem Informasi SDM Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Balance Score
Card.Vol. 1 nomor.2 Universitas Mercu Buana.
Fernanda, MF, & Luturlean, BS (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bukit Pelayangan Resto.
e-Prosiding Manajemen ,7 (2).
Ghozali, I. 2016.Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 23. Edisi Kedelapan. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Julianingrum, D, A., 2013.
Moewardi Surakarta=. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen 113 Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for
Academic Publishing Service). Hermawan, Sigit. Amirullah. 2016.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR
Sejahtera BATAM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam
Ratulangi)., 7(1).
Hasibuan, L., Anwar Us, K., & Nazirwan, N. (2021). Pendidikan dan Perubahan Kebudayaan Transmisi Budaya dan
Perkembangan Institusi Pendidikan. Jurnal Literasiologi, 5(2).
https://doi.org/10.47783/literasiologi.v5i2.220
Halim, J. dan F. Andreani. 2017. Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di
Broadway Barbershop PT. Bersama Lima Putera. AGORA 5(1): 1-8.
Kasman, P.S.P., 2021. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber
Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen). Jurnal
manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 2(2), pp.689-696.
Lei, T, F.,Siagian., 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV.
Union Event Planner. AGORA 6, no. 1: 136.
Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mashudi, I., Wijiyanti, R. and Effendi, B., 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten
Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(2), pp.319-325.
Mathis, R.L. and Jackson, J.H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta : Salemba Empat
M., Tewal, B., Mandey, S., Tumbel, A. (2017). COMPETITIVENESS AND THE INCREASING STRATEGY OF
COMPETITIVENESS IN TOURISM SECTOR OF TERNATE CITY, NORTH MALUKU PROVINCE.
Journal of Life Economics, 4(4), 11-32.
Mudrajad Kuncoro, (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Nurjaya, N., 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), pp.60-74.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar
sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied
Management, 9(2).
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bont Technologies Nusantara.
Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22-38.
Robbins, S.P dan Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior.
Jakarta: Salemba Empat.
Rustam. (2016). Psikologi Kepribadian. Pontianak: Pustaka Rumah Aloy.
Saeraya, T., & Saragih, R. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT
PLN (PERSERO) APJ BANDUNG. E-Proceeding of Management, 5, 110731114
Saragih, R., Luturlean, B. S. & Hadiyanto, F. (2020). Employee job satis-faction in mediating the relationship between
work motivation and affective commitment in roof tile industry. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 21(1), 163
https://doi.org/10.24198/jbm.v21i1.346
Salbiyah, S., & Mahardhika, B. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan
Universitas Muhammadiyah Surabaya Tahun 2016. Surabaya: UMSurabaya Publishing. Diakses dari
http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/balance/index
Samsul Arifin (2017) PENGARUHKEDISIPLINAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN Tahun 2017. Universitas Mayjend Sungkono Mojokerto.
https://stieus.ejournal.web.id/index.php/stieus/article/view/112/91
S. Balasivanandha Prabu, L. Karunamoorthy, S. Kathiresan, B. Mohan, Influence of stirring speed and stirring time
on distribution of particles in cast metal matrix composite, Journal of Materials Processing Technology,
Volume 171, Issue 2, 2006
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi, PT. Bumi Aksara,
Jakarta.
Sugiyono, (2017): Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2023. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sutrisno (2017). ).
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenada Media Group.
Suprihati, 2014,Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen, Jurnal
paradigm, Vol. 12, no. 1, ISSN 1693-0827
Wahyuni, S. I., & Lubis, E. F. (2020). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Kharisma Dayung Utara Pekanbaru.
Valuta, 6(1), 55-6
Widana, I. W., & Muliani, P. (2020). Uji Persyaratan Analisis . Sukdono Lumajang Jawa Timur: Klik Media .
