Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt. Sumber Graha Sejahtera
Abstract
Komitmen organisasi merupakan faktor kunci dalam memastikan keberhasilan dan keberlanjutan suatu perusahaan.
Terdapat fenomena turnover serta tingkat ketidakhadiran yang tinggi, juga selisih performansi dan urgensi pada
variable lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap komitmen organisasi di PT. Sumber Graha
Sejahtera. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan teknik analisis deskriptif
dan kausalitas. Kuesioner didistribusikan kepada 100 sampel penelitian yakni karyawan di PT. Sumber Graha
Sejahtera. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan batasan error 10% dengan teknik probability
sampling dan metode simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yang dilakukan terhadap karyawan PT. Sumber
Graha Sejahtera menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik termasuk dalam kategori cukup, kompensasi termasuk
dalam kategori baik dan komitmen organisasi termasuk dalam kategori baik. Hasil penelitian juga menunjukkan
bahwa lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di PT. Sumber
Graha Sejahtera baik secara parsial maupun secara simultan.
Kata Kunci-lingkungan kerja fisik, komitmen organisasi, kompensasi, PT. Sumber Graha Sejahtera
References
Abdullah & Husaini. (2017). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta, 1(2), 1–
Abigail, Z., R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada
UPTD Puskesmas Cibatu Kabupaten Purwakarta). Universitas Telkom.
Abu, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta
Graha Sejahtera. Human Capital Development, 9(3), 1-15.
Ahyar, H., et al. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (Husnu Abadi (ed.); 2020th ed., Issue
March). CV. Pustaka Ilmu.
Alfaranti, A., B. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi Karyawan Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang. Skripsi. Universitas
Negeri Semarang.
Al-omari, K., & Okasheh, H. (2017). The Influence of Work Environment on Job Performance : A Case Study of
Engineering Company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 1–7.
Apriliana, S., Paramita, W., & Handaru, A. W. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 2(3), 1–11.
Ardinata, B. (2017). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional, dan Profesionalisme Terhadap Kinerja. Jurnal
JOM Fekon, 4(1), 21–31.
Astuti, N. D., Nasir, & Selamat. (2022). Determinan Kompensasi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis Ke-II Universitas Sang Bumi
Ruwa Jurai, September, 1–8.
Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Management
and Business Review, 1(2), 87–95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728
Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validitas dan Reabilitas Penelitian. In Binus. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Cahyani, R. A., et al. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Ekobinis Dewantara, 3(1), 1–10.
Dariyo, A. 2020. Psikologi Perkembangan Dewasa Muda. Jombang: Penerbit LPPM Universitas KH. A. Wahab
Hasbullah
Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (2016). A Four-Dimensional Model of Organizational Commitment among Belgian
Employees. European Journal of Psychological Assesment, 16(2), 125–138.
Fahdy, M., et al. (2020). The Influence Of Job Stress , Organizational Commitment And Compensation Of Employee
Turnover Intention. International Journal of Business Marketing and Management, 5(1), 60–67.
Ghozali. (2016). Koefisien Determinasi. In Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Jakarta: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro..
Halimsetiono, E. (2016). Improvement of Organizational Commitment to Lower Employee Turnover. Jurnas Sosial
Masyarakat, 8(8), 339–345.
Hardani, et al. (2017). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Group.
Leviana, R., et al. (2020). The Impact of Compensation, Career Development and Work Environment Towards Y
Generations Employee’s Organizational Commitment at PT. Bangun Anugerah Hanjaya. Dinasti International
Journal of Education Management and Social Science, 2(2), 366–377.
Mahdi, A. (2019). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia. Jurnal UNM,
(1), 1–32.
Martono, N. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. PT. Raja Grafindo
Persada.
Melani, T., & Suhaji. (2017). The Factors the Influence Job Satistaction. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 3(2), 1–22.
Mildayanti, M. (2021). Analisis Pengaruh Bahan Baku, Teknologi, Dan Jumlah Tenaga Kerja Terhadap
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Zifatama Publishing.
Rekesh, M. M., et al. (2021). Human Resource Management. Archers and Elevators Publishing House.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Thompson, P. W., & Liu, Y. (2014). Understanding of Margin of Error. Proceedings of the Twenty-Seventh Annual
Meeting of the International Group for the Psychology of Mathematics Education, 6, 1–8.
Tulenan, S. (2015). The Effect of Work Environment and Compensation Toward Employee Performance at The Office
of State Assets and Auction Service Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 672–682.
Williams, M. L., Mcdaniel, M. A., & Ford, L. R. (2014). Understanding Multiple Dimensions of Compensation.
Journal of Business and Psychology, 21(3), 1–33. https://doi.org/10.1007/s10869-006-9036-3
Winarsih, W., et al. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang
Wiwin Winarsih 1 , Aries Veronica 2 , Efidiyana 3 2. Jurnal Manivestasi, 2(2), 181–191.
Winarto, W. W. (2015). Analisis Ekonometrika dan Statistika dengan SPSS. UPP STIM YKPN.
Yunia, R. (2018). Dampak Sosial Keberadaan Industri Terhadap Masyarakat Sekitar Kawasan Industri. Jurnal
Kebijakan Pembangunan Daerah, 1(3), 13–26.
