Peran Green Human Resource Management Dan Eco-Friendly Behavior Terhadap Kinerja Lingkungan Karyawan Merusaka Hotel Nusa Dua
Abstract
Pelestarian lingkungan merupakan hal yang penting dan harus diperhatikan seiring dengan perkembangan teknologi
dan industri di dunia, sehingga banyak industri yang melakukan pelestarian lingkungan mulai dari penghematan
sumber daya, kegiatan sosial, dan kampanye tentang pelestarian lingkungan di internal perusahaan maupun eksternal.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh green human resource management dan eco-friendly behavior
terhadap kinerja lingkungan pada karyawan di Merusaka Hotel Nusa Dua baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dengan sumber data primer melalui
penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi kepada karyawan Merusaka Hotel Nusa Dua dan sumber data
sekunder yang didapatkan dari penelitian terdahulu, jurnal, buku, dan data internal perusahaan. Teknik sampling yang
digunakan adalah simple random sampling dengan total sampling berjumlah 172 orang karyawan Merusaka Hotel
Nusa Dua dengan teknik analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan mayoritas karyawan di Merusaka
Hotel Nusa Dua melaksanakan kinerja lingkungannya dengan baik. Dengan hasil green human resource management
karyawan sebesar 79%, eco-friendly behavior sebesar 75.29%, dan sebagian besar kinerja lingkungan memiliki
penilaian yang baik yaitu sebesar 75.27%. Kesimpulannya yaitu green human resource management, eco-friendly
behavior, dan kinerja lingkungan terdapat pengaruh besar yang positif dan signifikan.
Kata Kunci: Green Human Resource Management, Eco-friendly Behavior, Kinerja Lingkungan
References
Constantinurs, Constantinurs, Dian Wishnur Brata, and Lisa Ardaniyati. 2022.
Erkstraverrsi, Kercerrdasan Lingkurngan Dan Perrilakur Ramah Lingkurngan.= Psycher 165 Jourrnal 15(4):125–33.
doi: 10.35134/jpsy165.v15i4.198.
Ghozali. 2018.
Pernerrbit Urniverrsitas Diponergoro.
Isrososiawan, Safroni, Agurs Rahayur, and Lili Adi Wibowo. 2021.
Merndurkurng Kinerrja Lingkurngan Indurstri Perrhoterlan.= Jurrnal Co Managermernt 3(2):457–70. doi:
32670/comanagermernt.v3i2.425.
Kerturt Astawa, I., Cokorda Istri Sri Widhari, I. Kerturt Burdarma, and I. Gerder Murdana. 2022. Grerern Hoterl Promotion
Stratergy in Bali: A Sturdy Ursing SWOT Analysis.
Kim, Yong Joong, Woo Gon Kim, Hyurng Min Choi, and Kurllada Phertvaroon. 2019.
Rersourrcer Managermernt on Hoterl Ermployerers’ Erco-Frierndly Berhavior and Ernvironmerntal Perrformancer.=
Interrnational Jourrnal of Hospitality Managermernt 76(March 2018):83–93. doi: 10.1016/j.ijhm.2018.04.007.
Pham, Nhat Tan, Zurzana Turčková, and Charberl José Chiappertta Jabbourr. 2019.
How Do Grerern Hurman Rersourrcer Managermernt Practicers Influrerncer Organizational Citizernship Berhavior in
Hoterls? A Mixerd-Merthods Sturdy.= Tourrism Managermernt 72:386–99. doi: 10.1016/j.tourrman.2018.12.008.
Satria, Jervon Jerconiah, and Ira Ningrurm Rersmawa. 2022.
Komitmern Karyawan, Erco-Frierndly Berhavior Dan Kinerrja Lingkurngan Pada Karyawan Hoterl Bintang 4 Di
Surrabaya.= Ikraith-Erkonomika 5(3):72–87. doi: 10.37817/ikraith-erkonomika.v5i3.2443.
Sertiadi, Iwan. 2021.
Kerurangan Erfferct of Ernvironmerntal Perrformancer , Ernvironmerntal Costs and Company Sizer on Financial
Perrformancer Abstract.= Inovasi, 17(4):669–79.
Triyaturn, Novita. 2022.
(Sturdi Kasurs Pada Berberrapa Analisis Surmberr Daya Manursia Sampai Tahurn 2023).= Jourrnal Erconomic Insights
(2):1–26.
