Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Guru Tingkat Smp Dan Ma Perguruan Islam Ar-Risalah)
Abstract
Perguruan Islam Ar-Risalah, berlokasi di Padang, Sumatera Barat, berada di bawah naungan Yayasan Wakaf Ar Risalah
dan menawarkan pendidikan Islam berkualitas dari tingkat TK hingga Madrasah Aliyah. Penelitian ini bertujuan
memahami kondisi lingkungan kerja, tingkat disiplin kerja, dan kinerja guru di SMP dan MA Ar-Risalah, serta
mengidentifikasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru, baik secara individu maupun
bersama-sama. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik simple random sampling untuk
memilih 80 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara untuk menggali informasi lebih dalam.
Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji koefisien determinasi.
Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T secara parsial dan uji F secara simultan. Hasilnya menunjukkan bahwa
lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
Secara simultan, keduanya juga memberikan pengaruh signifikan. Koefisien determinasi menunjukkan kontribusi kedua
variabel sebesar 66,2% terhadap kinerja, sementara 33,8% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.
Kata kunci- lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, kinerja karyawan
References
Damanik, B. E. (2019). Pengaruh Fasilitas Dan Lingkungan Belajar Terhadap Motivasi Belajar. Publikasi Pendidikan,
(1), 46-52.
Susanto, S. (2016). Manajemen Peningkatan Kinerja Guru Konsep, Strategi, dan Implementasinya. Jakarta: Prenada
Media Group.
Pata, R. (2017). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Guru Di SD Unggulan Puri
Taman Sari Kota Makassar. Thesis. Makassar: UIN Alauddin Makassar.
Joen, S., Purnamawati, & Amiruddin. (2022). Kinerja Guru. Magama (Anggota IKAPI).
Kasmir. (2019). Human Resources Management. Depok: Rajagrafindo Persada.
Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-Dua. Jakarta: Buku Seru.
Mahardika, P. C., Bagia, I. N. & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Lovina, e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha.
Rivai, Veithzal. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Grafindo
Persada
Siagian, S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-27. Jakarta: Bumi Aksara
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV Bandung : PT.
Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan
Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra
Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 60, 162-168.
Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia-Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, C. 2017. Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI)
Rivai, V dan Mulyadi, D. (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Hasibuan, S. M. & Bahri S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.
Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 01 (01), 71-80.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial
Engineering Journal, 2 (2), 18-23.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan
kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADA MEDIA
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother and Baby).
Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4, 41-55.
Badrianto, Yuan, Wulansari, P., Saluy, A. B., Sudinam, A., & Hoki, L. (2022). Kinerja dan Produktivitas dalam
Organisasi. Bandung: CV Media Sains Indonesia. (highlight kuning)
Robbins, S. P. (2015). Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Prentice Hall International Inc.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke27). Bandung: Alfabeta.
Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: ANDI.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi (edisi
. Bandung: PT. Aditama.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Undip.
Ahmad, S. D., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Pembangunan di PT. Sulthan Salman Jaya. E-Proceeding of
