Peran Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan & Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Antara Manajemen Pengetahuan Dan Kinerja Karyawan Di Telkom Corporate University Center Bandung
Abstract
Abstrak Dengan Komitmen Organisasi dan Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan sebagai mediator, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Karyawan. Untuk mengumpulkan data primer pada penelitian ini, dibutuhkan sebanyak 62 responden. Pendekatan pengambilan sampel proportionate stratified random-sampling digunakan sebegai metode dalam penelitian. Studi ini menunjukan bahwa dengan Komitmen Organisaasi dan Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan sebagai mediator, Manajemen Pengetahuan memiliki dampak yang besar dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dan analisis mengenai variabel-variabel yang mungkin mempengauhi Peningkatan Kinerja Karyawan dihasilakn pada penelitian ini. Faktorfaktor ini terdiri dari Komitmen Organisasi, Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan, dan Manajemen Pengetahuan.
Downloads
References
Alavi, M. & Leinder, D. (2001). Review: Knowledge Management & Knowledge Management System: Conceptual foundation & research issues. Management Information system Research Center, Vol. 25
Allen dan Mayer. (2018). Pengertian Komitmen. Jakarta: Bumi Aksara
Andika, R.B & Wahyuningtyas, R. (2024). The Impact of Competence and Motivation on Employees Performance of Tower Infrastructure Company in Indonesia. Journal of Business and Management Studies, 6 (4) 67 - 75
Ardiansyah, M.R (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu KM 12
Astuti, Y., Susanty, A.I., Yuningsih, Y., Anggadwita, G. (2019). Knowledge management practices and innovation performance: A study at Indonesian Government apparatus research and training center. Journal of Science and Technology Policy Management, 2019, 10(2), pp. 301–318
Ayshari, R. H. (2024). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT LEN Industri (Persero) Bandung. Universitas Telkom.
Dalkir, K. (2017). Knowledge Management in Theory and Practice. Routledge
Daryanto & Suryanto (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Revisi ed. Yogyakarta: Gava Media.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fabriza, C. A, (2023) Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Sun Star Motor Probolinggo). Universitas Telkom. Ghozali, I., & Aprilia, K. (2023). Partial Least Squares SmartPLS 4.0. Yoga Pratama
Grindle, M.S. (1980) Politic and Implementation in The Third World. New Jersey: Princeton University Press.
Groot & Molen. (2017) Workshop on Capacity Building in Land Administration for Development Countries: Final Report. ITC: The Netherlands
Haryono, dkk. (2012). Capacity Building. Malang. Universitas Brawijaya
Hendrawan, M.R. (2018). The Application of Knowledge Management in the United States Agency for International Development (USAID). Record and Library Journal (Vol. 2 issue 1).
Indiyati, D. (2021). An Influence of Knowledge Management to the Intellectual Capital and the Effect to the Competitive Advantage. Sains Humanika, 8(1-2)
Kaswan (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu
Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya
Noor, M. D. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Karyawan di Witel Sumbar. Universitas Telkom.
Priansa, D . J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta)
Priansa, D.J. (2017) . Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM perusahaan. Bandung : Pustaka Setia.
Rizki, D. M. (2015). Pengembangan Kapasitas (Capacity Building) Kelembagaan Daerahdalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik di Era Revolusi IndustriI 4.0. Research Gate, 1-21.
Salsabila, N. A. (2024). Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Knowledge Management Sebagai Variabel Intervening Pada Telkom Corporate University Center. Universitas Telkom.
Sopiah (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : ANDI Indonesia
Shaleh M. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Makasar: Penerbit Aksara Timur Sugiyono.
(2019) . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alphabet Telkom Corporate University Center. Telkom CorpU Annual Summary of 2023. Bandung: (Copyright, 2023) Telkom
CorpU. (2023). ITDRI Profile [online]. https://itdri.id/ [Maret 2024]
Utaminingsih & Aliflulahtin. (2014). Perilaku Organisasi, Malang :CV. UB Press
Vuong, B, N Tushar, H, & Hossain, S.F.A. (2022). The effect of social support in job performance throught organizational commitment and innovative work behavior: does innovative climate matter? Asia- Pacific Journal of Busssines Administration
Wijaya, A.E. (2014). Model Penerapan Knowledge Management System untuk Penyusunan Tugas Akhir berbasis Teknologi Mobile Menggunakan J2ME (Studi kasus STMIK Subang). Seminar Nasional Informatika UPN Veteran Yogyakarta
