Analisis Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz Unit Produksi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Abstract
Industri manufaktur memiliki kontribusi signifikan terhadap perekonomian global. Perusahaan yang bergerak
dalam bidang ini perlu mengupayakan kinerja terbaik agar mampu bertahan serta bersaing secara efektif. Salah satu
hal krusial dalam mempertahankan daya saing perusahaan adalah SDM. Tujuan dari penelitian ini untuk
menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi yang memediasi pada karyawan unit
produksi PT XYZ. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif.
Data primer diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan unit produksi PT XYZ. Jumlah sampel
sebanyak 162 orang responden, ditentukan melalui teknik probability sampling. Analisis data menggunakan metode
PLS-SEM dengan SmartPLS. Analisis penelitian menunjukkan bahwa kondisi pelatihan, motivasi, dan kinerja
karyawan di unit produksi sangat baik. Uji hipotesis mengindikasi bahwa hubungan antara pelatihan, motivasi, dan
kinerja berpengaruh signifikan. Selain itu, pelatihan juga secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja
dengan motivasi sebagai mediasi. Temuan yang dihasilkan menegaskan bahwa pelatihan dan motivasi kerja pada
karyawan adalah faktor yang saling mendukung guna meningkatkan performansi kerja karyawan unit produksi PT
XYZ.
Kata Kunci: pelatihan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
References
APAC: factors motivating employee performance 2024 | Statista. (2024).
https://www.statista.com/statistics/1497526/apac-factors-motivating-employeeperformance/
Elvina, S., & Zhi Chao, L. (2019). A Study on the relationship between employee motivation and
work performance. Journal of Business and Management , 21(3), 59–68.
https://doi.org/10.9790/487X-2103025968
Haryono, S., Supardi, S., & Udin, U. (2020). The effect of training and job promotion on work
motivation and its implications on job performance: Evidence from Indonesia.
Management Science Letters, 10(9), 2107–2112.
https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.019
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6.https://www.neliti.com/id/publications/287209/pengaruh-kepuasan-kerja-terhadapkinerja-
karyawan-melalui-motivasi-kerja-pada-cv
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja
Rosdakarya.
Neza, C., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja
Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. X. Journal of Management and Business
Review, 17(1), 1–25. https://doi.org/10.34149/jmbr.v17i1.169
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. ALFABETA, CV.
Priansa, D. J. (2019). Pengembangan dan Pelatihan SDM Perusahaan. Simbiosa Rekatama Media.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Penerbit Salemba Empat.
Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Potensi Untuk Keunggulan
Kompetitif. PT. Dewangga Energi Internasional.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Gava Media.
Susiadi, A. A. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel
XYZ [Universitas Telkom].
https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/home/catalog/id/215787/slug/pengaruhpelatihan-
dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-di-hotel-xyz-dalam-bentukbuku-
karya-ilmiah.html
Thang, D. Van, & Nghi, N. Q. (2022). The effect of work motivation on employee performance: the
case at OTUKSA Japan company. World Journal of Advanced Research and Reviews,
(1), 404–412. https://doi.org/10.30574/wjarr.2022.13.1.0047
