Pengaruh Program Magang Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapa
Abstract
Kesiapan kerja merupakan aspek bagi mahasiswa tingkat akhir dalam menghadapi dunia profesional. Namun,
tingginya angka pengangguran di kalangan lulusan perguruan tinggi menunjukkan adanya kesenjangan antara
kompetensi lulusan dengan kebutuhan dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program
magang dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa Program Studi Administrasi Bisnis Telkom University
angkatan 2021. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Data
dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 200 responden, dipilih menggunakan teknik simple random
sampling. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa program magang dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif
terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Secara deskriptif, seluruh indikator variabel menunjukkan skor tinggi,
menandakan bahwa mahasiswa merasakan manfaat dari program magang dan memiliki motivasi kerja yang baik.
Temuan ini menguatkan bahwa pengalaman kerja dan dorongan internal merupakan faktor dalam membentuk
kesiapan kerja. Penelitian ini memberi kontribusi praktis bagi kampus dalam merancang program magang dan strategi
peningkatan motivasi kerja. Penelitian lanjutan disarankan untuk mengkaji faktor lain seperti kepercayaan diri,
pengalaman organisasi, dan keterampilan komunikasi.
Kata Kunci: program magang, motivasi kerja, kesiapan kerja, mahasiswa
References
Agusta, Y. N. (2014). Hubungan antara orientasi masa depan dan daya juang terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa
tingkat akhir Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik di Universitas Mulawarman. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah
Psikologi, 2(3), 133–140. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v2i3.3653
Ajiningtyas, R., Sunaryo, H., & Khoirul. (2023). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan komunikasi
karyawan terhadap kinerja karyawan (studi karyawan PT. Energi Lautan Nusantara Plant 1 Malang). E-Jurnal
Riset Manajemen, 13(2), 64–72.
Amanda, V., Fitri, K., & Tigan, M. A. (2024, November 7). Pengaruh pengalaman magang, minat kerja, soft skill dan
motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa jurusan manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Riau. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4.
Badan Pusat Statistik. (2024, Juli 18). Pengangguran terbuka menurut pendidikan tertinggi yang ditamatkan (Orang),
Diakses pada 25 November 2024, dari https://www.bps.go.id/id/statisticstable/
/Njc0IzI=/pengangguran-terbuka-menurut-pendidikan-tertinggi-yang-ditamatkan.html
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.GoodStats & Iswenda, B. A. (2024, September 13). Kualifikasi pengalaman dan pendidikan jadi hambatan utama
dalam mencari kerja. Diakses pada 25 November 2024, dari https://goodstats.id/article/kualifikasipengalama-
dan-pendidikan-menjadi-hambatan-utama-dalam-mencari-pekerjaan-GjMbP
Sari, I. P., & Wahyuni, S. (2023). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–53.
Sudarmanto, E., & Mulyani, S. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kesiapan kerja lulusan perguruan tinggi di
era digital. Jurnal Pendidikan dan Teknologi, 5(2), 101–110.
Wibowo, A. (2018). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Rajawali Pers.
Wirawan, I. K., & Putra, I. G. K. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
PT XYZ. Jurnal Manajemen, 14(3), 120–130.
Rahayu, S., & Nugroho, B. S. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada
PT ABC. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 70–82.
Santoso, D. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ekonomi
dan Bisnis, 7(2), 56–65.
Hasanah, U. (2019). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung.
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(4), 75–85.
Lestari, R. D., & Hidayat, T. (2022). Peran pelatihan dalam meningkatkan kompetensi dan motivasi kerja karyawan.
Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(1), 33–41.
Prasetyo, E., & Yulianto, M. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada
perusahaan jasa. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 90–98.
Kurniawan, T., & Sari, D. P. (2023). Hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja karyawan.
Jurnal Ilmu Manajemen, 15(1), 45–55.
Firmansyah, R. (2020). Analisis pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan.
Jurnal Psikologi Kerja, 6(3), 102–110.
Putri, M. A., & Anggraeni, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan.
Jurnal Manajemen Bisnis, 16(1), 21–30.
Suryanto, B., & Dewi, S. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada perusahaan startup.
Jurnal Bisnis dan Manajemen, 13(2), 77–88.
