Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan (BBPOM) Di Bandung
Abstract
Kinerja karyawan merupakan komponen penting dalam mencapai tujuan sebuah organisasi. Di tengah kondisi dunia kerja yang terus berkembang, work life balance dan budaya organisasi menjadi faktor yang perlu mendapatkan perhatian karena dapat berpotensi mempengaruhi produktivitas dan efektivitas kerja. BBPOM di Bandung sebagai instansi pemerintah yang bertugas melakukan pengawasan obat dan makanan, mendorong karyawan untuk senantiasa berkerja secara professional dan produktif. Maka dari itu, bagaimana peran dari work life balance dan budaya organisasi berkontribusi terhadap kinerja karyawan sangat esensial untuk dipahami. Penelitian ini ditujukan agar diketahui pengaruh dari work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BBPOM di Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Dengan adanya hasil temuan riset ini diharapkan mampu memberikan gambaran yang jelas mengenai kedua variabel ini berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan BBPOM di Bandung. Metode kuantitatif dipilih peneliti untuk penelitian ini dengan perolehan data menerapkan teknik berupa penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan seluruh karyawan BBPOM di Bandung. Analisis data dilakukan memakai SPSS 3.0 sebagai software yang digunakan dalam uji validitas, realibitas, analisis deskriptif, uji regresi linear berganda, uji T dan uji F. Temuan mencerminkan adanya pengaruh work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BBPOM di Bandung secara parsial. Selanjutnya ditemukan pula adanya pengaruh dari work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BBPOM di Bandung secara simultan. Diharapkan agar BBPOM di Bandung dapat melakukan optimalisasi dalam pembagian kerja, mewujudkan suasana kerja yang mendorong keterbaruan, dan mengadakan pelatihan kerja. Kata Kunci : work life balance, budaya organisasi, kinerja karyawan
Downloads
References
Amalia, N. &. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kelautan dan Perikanan Daerah Istimewah Yogyakarta. Jurnal Fokus.
Babullah, R. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (Sdm): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna: Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika.
Burhanudin, I., & Dewi, L. A. (2024). Kualitas Sumber Daya Manusia Sebagai Faktor Pendorong Kinerja Karyawan Pada Kantor Desa Singajaya Kecamatan Cihampelas. Atrabis: Jurnal Administrasi Bisnis.
Fish, Smith, B. d. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Non-Work Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Pyshology.
Greenhaus , J. H., & Beutell , N. J. (1985). Sources Of Conflict Between Work And Family Roles. Academy Of Management Review.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA)
Jufrizen & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara.
Kamaroellah, R. (2014). Pengantar Budaya Organisasi. Surabaya: Pustaka Radja.
Kauri, S. M. (2022). The Role Of Local Wisdom ``Ugahari'' And The Impact Of Internet And Mobile Technology On Work-Life-Balance During COVID-19 Outbreak: Data Set From Malaysian Workers 2022. Data In Brief.
Lubis, F. R. (2020). Proceedings of the 2nd Yogyakarta International Conference on Educational Management/Administration and Pedagogy (YICEMAP 2019). Atlantis Press.
Lukmiati, R. e. (2020). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN STAFF PRODUKSI PT. MUARA TUNGGAL CIBADAK - SUKABUMI. Jurnal Ekobis Dewantara.
Pebiyanti, F. Winarno,A. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Bank Bjb Cabang Tasikmalaya). e-Proceeding of Management.
Saputra, E. W. (2021). Implementation of great leadership style to leverage employees' performance in PT Telkom Akses Indonesia. International Journal of Learning and Change, 255–263
Sasono, N. &. (2022). Kinerja Karyawan dilihat dari Gaya Kepemimpinan. 3.
