Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan (BBPOM) Di Bandung
Abstract
Kinerja karyawan merupakan komponen penting dalam mencapai tujuan sebuah organisasi. Di tengah kondisi
dunia kerja yang terus berkembang, work life balance dan budaya organisasi menjadi faktor yang perlu
mendapatkan perhatian karena dapat berpotensi mempengaruhi produktivitas dan efektivitas kerja. BBPOM di
Bandung sebagai instansi pemerintah yang bertugas melakukan pengawasan obat dan makanan, mendorong
karyawan untuk senantiasa berkerja secara professional dan produktif. Maka dari itu, bagaimana peran dari work
life balance dan budaya organisasi berkontribusi terhadap kinerja karyawan sangat esensial untuk dipahami.
Penelitian ini ditujukan agar diketahui pengaruh dari work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan BBPOM di Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Dengan adanya hasil temuan riset ini
diharapkan mampu memberikan gambaran yang jelas mengenai kedua variabel ini berkontribusi terhadap
peningkatan kinerja karyawan BBPOM di Bandung. Metode kuantitatif dipilih peneliti untuk penelitian ini dengan
perolehan data menerapkan teknik berupa penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan seluruh
karyawan BBPOM di Bandung. Analisis data dilakukan memakai SPSS 3.0 sebagai software yang digunakan
dalam uji validitas, realibitas, analisis deskriptif, uji regresi linear berganda, uji T dan uji F. Temuan
mencerminkan adanya pengaruh work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BBPOM di
Bandung secara parsial. Selanjutnya ditemukan pula adanya pengaruh dari work life balance dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan BBPOM di Bandung secara simultan. Diharapkan agar BBPOM di Bandung
dapat melakukan optimalisasi dalam pembagian kerja, mewujudkan suasana kerja yang mendorong keterbaruan,
dan mengadakan pelatihan kerja.
Kata Kunci : work life balance, budaya organisasi, kinerja karyawan
References
Amalia, N. &. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi
Kasus Dinas Kelautan dan Perikanan Daerah Istimewah Yogyakarta. Jurnal Fokus.
Babullah, R. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (Sdm): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna:
Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika.
Burhanudin, I., & Dewi, L. A. (2024). Kualitas Sumber Daya Manusia Sebagai Faktor Pendorong Kinerja
Karyawan Pada Kantor Desa Singajaya Kecamatan Cihampelas. Atrabis: Jurnal Administrasi Bisnis.
Fish, Smith, B. d. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Non-Work Interference and
Enhancement. Journal of Occupational Health Pyshology.
Greenhaus , J. H., & Beutell , N. J. (1985). Sources Of Conflict Between Work And Family Roles. Academy Of
Management Review.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA)
Jufrizen & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara.
Kamaroellah, R. (2014). Pengantar Budaya Organisasi. Surabaya: Pustaka Radja.
Kauri, S. M. (2022). The Role Of Local Wisdom ``Ugahari'' And The Impact Of Internet And Mobile Technology
On Work-Life-Balance During COVID-19 Outbreak: Data Set From Malaysian Workers 2022. Data In
Brief.
Lubis, F. R. (2020). Proceedings of the 2nd Yogyakarta International Conference on Educational
Management/Administration and Pedagogy (YICEMAP 2019). Atlantis Press.
Lukmiati, R. e. (2020). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
KARYAWAN STAFF PRODUKSI PT. MUARA TUNGGAL CIBADAK - SUKABUMI. Jurnal
Ekobis Dewantara.
Pebiyanti, F. Winarno,A. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi
Pada Bank Bjb Cabang Tasikmalaya). e-Proceeding of Management.
Saputra, E. W. (2021). Implementation of great leadership style to leverage employees' performance in PT Telkom
Akses Indonesia. International Journal of Learning and Change, 255–263
Sasono, N. &. (2022). Kinerja Karyawan dilihat dari Gaya Kepemimpinan. 3.
