Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Perceived Organizational Support Terhadap Psychological Well-Being Pada Karyawan Generasi Z Di Indonesia
Abstract
Kesejahteraan psikologis menjadi perhatian utama dalam dunia kerja modern, terutama bagi generasi Z yang
mengutamakan fleksibilitas dan dukungan organisasi. Peneliti berharap penelitian ini dapat dijadikan referensi bagi
manajemen sumber daya manusia dalam menyusun kebijakan kerja yang sesuai dengan kebutuhan well-being generasi
Z di Indonesia dengan pendekatan kuantitatif, deskriptif, dan kasual. Pengumpulan data dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner kepada 241 responden. Data kemudian dianalisis dengan Structural Equation Model-Partial
Least Squares (SEM-PLS), menggunakan metode purposive sampling. Dari hasil penelitian, didapatkan temuan
berupa pengaruh positif dan signifikan dari FWA dan POS terhadap psychological well-being. Temuan ini menegaskan
pentingnya organisasi menyediakan fleksibilitas kerja dan meningkatkan dukungan bagi karyawan untuk menciptakan
kesejahteraan psikologis optimal.
Kata Kunci: Flexible Working Arrangement, Perceived Organizational Support, Psychological Well-being.
References
Amri, M. M., Maharani, A., & Hidayah, Z. (2022). Job burnout and flexible working arrangement associations on
employee wellbeing with perceived organizational support as mediator: a study during pandemic. Jurnal
Aplikasi Manajemen, 20(3), 594-610.
Caesens, G., Bouchat, P., & Stinglhamber, F. (2020). Perceived organizational support and psychological
empowerment: a multi-sample study. Journal of Occupational and Environmental medicine, 62(7), 526-531.
Deloitte. (2022). The Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennial Survey. Deloitte Insights.
Dewi, R. P. (2024) Empower Employees: Understanding Wellbeing in the Era of Industry 4.0 Through Flexibility
working arrangement. Psisula: Prosiding Berkala Psikologi, 6, 273-291.
Dream Talent. (2023, March 16). The Ultimate 2023 HR Trends Guide: Gen Z, Hybrid Work, Employee Experience
& Wellbeing. Dream Talent.
Eisenberger, R., Rhoades Shanock, L., & Wen, X. (2020). Perceived Organizational Support: Why Caring about
Employees Counts of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 7, 101–124.
Fahmi, I. (2023). Pengantar Psikologi Industri. Bandung: ALFABETA, cv.
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program
SmartPLS 4.0 untuk penelitian empiris. Yoga Pratama.
Gusti, N. P. S. D. I., & Suwandana, M. PENGARUH FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEKERJA LEPAS DI PROVINSI BALI.
Hasmin & Nurung, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Mitra Cendekia Media.
Irmayani, N. W. D., & SE, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Ismail, Z. B., & Aman, R. C. (2023). Systematic Review: The Impact Of Psychological Well-Being On Human Life.
Head of Publication, 160.
Kaswan, P. I. (2017). Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di
Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
Kaswan, P. I. (2017). Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di
Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
Leunupun, E. G., Limba, F. B., & Sapulette, S. G. (2021). Pengaruh Motivasi Belajar dan Psychological Well-Being
terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Mahasiswa FEB UNPATTI. Kupna Akuntansi: Kumpulan Artikel
Akuntansi, 1(2), 81-96.
Mallafi, F. R. (2021). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada Karyawan Department Internal Audit PT. Telkom Indonesia, Tbk Bandung).
Marwanita, R. P., & Wahyuningtyas, R. (2023). Journal of Business and Management Studies The Role of Learning
Orientation in Moderating the Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on
Innovative Work Behavior of PT Telkomsel Employees. 12–23.
Nur, E. M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. AZKA PUSTAKA.
Pratiwi, W., Hendharsa, A. N. G. G. A., & Aisyah, A. (2022). Peran Self Efficacy Dan Perceived Organizational
Support Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sanggau. E-Jurnal Equilibrium Manajemen,
(1), 12-27.
Ramdini, P. M., & Wahyuningtyas, R. (2023). The Role of Learning Orientation in Moderating the Influence of
Transformational Leadership and Organizational Culture on Innovative Work Behavior of PT Telkomsel
Employees. Journal of Business and Management Studies, 5(5), 12-23.
Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati
Muslimah Konveksi. BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 8(1), 29-36.
Taneu, N., & Sari, R. E. Y. D. (2023). Work engagement: Psychological well-being dan perceived organizational
support perawat di Daerah 3T. Psyche 165 Journal, 175-182.
Tang, Y.-Y., Tang, R., & Gross, J. J. (2019). Promoting Psychological Well-Being Through an Evidence-Based
Mindfulness Training Program. Frontiers in Human Neuroscience, 13.doi:10.3389/fnhum.2019.00237
Triyanto, A., Abduh, H., Warto, W., & Firdaus, V. (2024). PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP
KESEIMBANGAN HIDUP DAN KOMITMEN GENERASI MILENIAL SERTA GEN Z. Jurnal Ilmiah
Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(3), 3049-3056.
Widyanti, R. (2019). Perilaku Organisasi: Teori dan Konsep.
Winarno, A., Prasetio, A. P., Dudija, N., Pratami, C. N., & Liu, R. (2021). The impact of perceived organizational
support on knowledge sharing: A meditation analysis through an SEM approach. Journal of Eastern European
and Central Asian Research (JEECAR), 8(4), 570-584.
Wright, T. A. (2006). Involving Employees in the Development of Pre- Merger Interventions Is an Obvious First Step
That May Pay Dividends Down the Road in Terms of Building Employee Support. Academy of Management
Perspectives, 20(3), 118–121.
