Pengaruh Kompensasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bisnis Perkebunan Kelapa Sawit Cendana
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan tingkat kepuasan kerja karyawan di Perkebunan Kelapa Sawit Cendana,
yang mengalami penurunan signifikan dari 80% pada tahun 2022 menjadi 40% pada tahun 2023. Diduga, kondisi fasilitas
tempat tinggal karyawan yang kurang layak serta penghasilan yang kurang dari Upah Minimum Regional (UMR) menjadi
faktor penyebab utama penurunan tersebut. Berdasarkan permasalahan tersebut, tujuannya guna mengkaji pengaruhnya
dari kompensasi maupun fasilitas kerja pada kepuasan kerja karyawan di Perkebunan Kelapa Sawit Cendana. Penelitian
ini mengadopsi metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 120
karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Temuan ini mengungkapkan bahwasanya kompensasi mempunyai
pengaruhnya yang positif maupun signifikan pada kepuasan kerja karyawan. Demikian pula, fasilitas kerja juga
mempunyai pengaruhnya yang positif maupun signifikan. Secara parsial, kedua variabel tersebut terbukti berkontribusi
positif terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci- Kompensasi, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja
References
Anandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri. Wisnu. (2021). PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMUNIKASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. ZAM-ZAM
JOMBANG). Jurnal Inovasi Penelitian, 2.
As’ad, & Fridiyanto. (2021). PERILAKU ORGANISASI (Kholis. M. Amrullah, Ed.). Literasi Nusantara.
Dewi, I. S. P., & Rismawati. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN PAKAL KOTA
SURABAYA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Hisnidah, M., & Solekah, N. A. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Work Life Balance dan
Flexible Work Space Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Indonesia Kc Malang. Jurnal Rumpun Ekonomi
Syariah, 6(2).
Permana, A., Aima, M. H., Ariyanto, E., Nurmahdi, A., Sutawidjaya, A. H., & Endri, E. (2021). The effect of compensation
and career development on lecturer job satisfaction. Accounting, 7(6), 1287–1292.
https://doi.org/10.5267/j.ac.2021.4.011
Robbins, Stephen. P., & Judge, Timothy. A. (2019). Organizatinal Behavior (18th ed.). Pearson.
Sinambela, L. P. (2019a). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan
Kinerja (Suryani & R. Damayanti, Eds.). PT Bumi Aksara
