Pengaruh Budaya Digital Dan Lingkungan Kerja Nonfisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Len Industri (Persero)
Abstract
Penelitian ini bermaksud untuk mencari tahu sejauh mana budaya digital dan lingkungan kerja nonfisik memengaruhi kinerja
karyawan pada PT Len Industri (Persero). Dalam menghadapi transformasi digital yang terus berkembang serta hubungan kerja
antar karyawan, penting untuk mengevaluasi sejauh mana budaya digital dan lingkungan kerja nonfisik berperan dalam
menunjang efektivitas kerja karyawan di perusahaan ini.
Metode dalam riset ini bersifat kuantitatif secara pendekatan deskriptif kausalitas. Pemungutan sampel melalui teknik NonProbability Sampling, khususnya metode Purposive Sampling, dengan menyebarkan kuesioner pada 184 karyawan tetap PT
Len Industri (Persero) sebagai responden. Data yang diperoleh dianalisis untuk mendeskripsikan penerapan budaya digital dan
kondisi lingkungan kerja nonfisik di perusahaan serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Pengolahan data dilakukan
dengan metode analisis deskriptif dan regresi linear berganda.
Temuan penelitian memperlihatkan akan hal budaya digital dan lingkungan kerja nonfisik mampu memberi pengaruh positif
dan signifikan pada kinerja karyawan PT Len Industri (Persero). Alhasil bertambah optimalnya penerapan kedua faktor tersebut,
semakin baik pula tingkat kinerja yang dicapai oleh para karyawan di PT Len Industri (Persero).
Kata kunci: Budaya Digital, Lingkungan Kerja Nonfisik, Kinerja Karyawan
References
Azra, A. D., Rubiyanti, N., Silvianita, A., & Widodo, A. (2024). The Effect of Digital Culture on Employee Performance: A
Conceptual Paper. International Journal of Scientific Multidisciplinary Research, 2(5), 467–476.
https://doi.org/10.55927/ijsmr.v2i5.9162
Buvat, J., Crummenerl, C., Kar, K., Sengupta, A., Solis, B., Abound, C., & Aoufi, H. El. (2017). The Digital Culture Challenge:
Closing the Employee-Leadership Gap.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka
meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.
Falah, A. M., Winarno, A., & Silvianita, A. (2023). The Effect Of Digital Culture And Work Behaviour On Employee
Performance And Its Impact On Organizational Performance In Higher Education. IRJEMS International Research
Journal of Economics and Management Studies, 1(1), 1–4.
Firmansyah, I., & Wahyuningtyas, R. (2025). Staying or Leaving? An Indonesian Perspective on Turnover Intention Among
Gen Z Employees. International Journal of Environmental Sciences, 78–91.
Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ
Hindami, G. I., & Silvianita, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan
pada Departemen Utility PT. South Pacific Viscose. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 2781–2789.
Putri, S. N., Fauziah Afriyani, & Muhammad Bahrul Ulum. (2024). Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan di
PT. Fokus Ritel Nusaprima Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1330–1338.
https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2303
Rahmawati, A. (2021). Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Pendidikan Telkom (Studi Kasus
Kantor Badan Pelaksana Kegiatan Ypt). Telkom University.
Rani, H. A., & Arlianti, N. (2024). Dasar-Dasar Statistika Dan Probabilitas Dalam Ilmu Sains. Deepublish Digital.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (R. Saraswati & F. Sirait, Eds.; 16th ed.). Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan
Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Solihah, I. P., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja
Karyawan Di Pt Tirta Investama Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(1), 1301–1313.
Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber daya Manusia: Mengelola Potensi Untuk Keunggulan Kompetitif (1st ed.). PT
Dewangga Energi Internasional.
Sugiyono. (2024). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Wursanto, I. (2009). Dasar-dasar Ilmu Organisasi (2nd ed.). ANDI.
