H Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung
Abstract
Kinerja karyawan menjadi aspek utama saat mencapai tujuan sebuah organisasi. Studi ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan
dalam menghadapi perkembangan perusahaan guna menumbuhkan kinerja SDM lalu dapat memperoleh kinerja karyawan yang
optimal. Fokus ini membantu perusahaan meningkatkan kegigihan talentanya di tengah dinamika perubahan yang terus
menerus. Studi ini bertujuan guna mengidentifikasi “pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung”. Studi ini mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang
mempengaruhi komitmen organisasi serta kondisi tempat kerja, menganalisis hubungannya dengan kinerja karyawan. Metode
penelitian yang dimanfaatkan yakni metode kuantitatif melalui analisis deskriptif, data dikumpulkan melalui survei yang
dibagikan kepada 105 responden yang yakni seluruh karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung.
Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji regresi linear berganda, uji T serta uji F yang
dibantu menggunakan software SPSS versi 29.
Temuan studi menegaskan secara parsial, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Begitu pula lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berikutnya, badan
usaha wajib memeriksa peningkatan komitmen organisasi serta mewujudkan lingkungan kerja yang stabil sebagai strategi untuk
menumbuhkan produktivitas pegawai.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja
References
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). London: Pearson.
Hidayat, M. L., Pasaribu, B., & Samosir, P. S. (2023). The influence of organizational culture and organizational
commitment on employees performance through work discipline in jakarta sawah besar tax service office.
International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 4(6), 106-113.
Mardiani, D., & Widiyanto, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Deepublish.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2018). Commitment in the workplace: Theory, research, and application (4th ed.). SAGE
Publications.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Priansa, D. J. (2018). Pelatihan dan pengembangan SDM perusahaan. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.
Rizal, M., Samalam, A. G., Revoldai, R., Rahim, A., Luthfi, A., & Runi, I. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan
kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Kantor Cabang Makassar. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(2), 140–149. https://doi.org/10.56858/jsmn.v1i2.94
Rivai, V., & Basri, A. F. (2018). Performance appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan
meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Sundstrom, E., Town, J. P., Rice, R. W., Osborn, D. P., & Brill, M. (2000). Office noise, satisfaction, and
performance. Environment and Behavior, 32(2), 178–198. https://doi.org/10.1177/00139160021972491
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Edisi ke-2). Bandung: Alfabeta.
Syarifuddin, S., Rizqifajri, M., Fakhri, M., Gilang, A., & Pradana, M. (2021). the influence of work stress towards
turnover intention at state-owned bank in bandung area. Proceedings of the International Conference on
Industrial Engineering and Operations Management, 915-920. https://doi.org/10.46254/in01.20210256
Winarno, A. and Hermana, D. (2019). commitment, work engagement, and research performance of lecturers, in
indonesia private universities. Malaysian Online Journal of Educational Management, 7(4), 45-63.
https://doi.org/10.22452/mojem.vol7no4.3
Winarno, A. and Hermana, D. (2021). how to encourage lecturer performance in research through servant leadership,
organizational commitment, and tacit knowledge sharing. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 14(1), 35-48.
https://doi.org/10.25105/jmpj.v14i1.8541
Yerita, H. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan
kerja sebagai variabel intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 96–102.
https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.156
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees Workplace
Environment on Employees Performance: A Multi‑Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10, Article
