Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Pindad (Persero) Bandung
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan
kerja pada karyawan PT Pindad (Persero) Bandung, sebuah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di sektor
manufaktur industri dan pertahanan. Temuan data internal mengindikasikan adanya penurunan tingkat kepuasan
kerja, yang mendorong penelitian ini untuk menggali faktor-faktor penyebabnya. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui bagaimana motivasi kerja dan komitmen organisasi secara simultan memengaruhi kepuasan kerja,
khususnya dalam konteks industri pertahanan Indonesia yang masih jarang dikaji. Meskipun kedua variabel ini
telah banyak diteliti secara terpisah, masih sedikit penelitian yang menelaah dampak gabungannya pada sektor
manufaktur milik negara. Dengan metode kuantitatif, penelitian melibatkan 258 responden yang dipilih dengan
teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala
Likert, dan dianalisis melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi kerja
maupun komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan,
dengan komitmen organisasi menjadi faktor yang lebih dominan.
Kata Kunci- Kepuasan kerja, Motivasi kerja, Komitmen organisasi, Perilaku organisasi
References
Ćulibrk, J., Delić, M., Mitrović, S., & Ćulibrk, D. (2018). Job satisfaction, organizational commitment and job
involvement: The mediating role of job involvement. Frontiers in Psychology, 9(FEB).
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00132
Fakhri, M., Pradana, M., Syarifuddin, S., Hafid, H., & Mustika, N. P. (2019). Analyzing Work Satisfaction of
Employees at Production Department: Case Study of Indonesian State Military Equipment Manufacturer.
International Journal of Advanced Science and Technology, 28(8s), 163–175.
https://www.researchgate.net/publication/339826809
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Moonsri, K. (2018). The Influence of Job Satisfaction Affecting Organizational Commitment of the Small and
Medium Business Employee. Asian Administration and Management Review, 1(1).
https://ssrn.com/abstract=3263262[138]
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Salsabila, A. A., Fakhri, M., Silvianita, A., Wardhana, A., & Saragih, R. (2021). The effect of organizational
culture and work motivation on employee job satisfaction. Proceedings of the International Conference on
Industrial Engineering and Operations Management, 5724–5731. https://doi.org/10.46254/an11.20210962
Saragih, R., Pangarso, A., & Al Fath, M. R. (2020). Does Transformational Leadership and Work Motivation
Still Affect Employee Performance? Evidence from an Indonesian Electrical State Owned Company.
International Journal of Innovation, Creativity and Change, 14(3), 1096–1117.
https://doi.org/10.6084/m9.figshare.12925859.v1
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Swedana, I. N. (2023). The Role Of Workload And Work Motivation In Influencing Performance Through Job
Satisfaction. Jurnal Manajemen, 27(2), 401–427. https://doi.org/10.24912/jm.v27i2.1309
