Analisis Faktor-faktor Stres Kerja Pada Karyawan Toserba Yogya Group Cabangkosambi Bandung

Vaerus Hasana Putri, Aditya Wardhana

Abstract

ABSTRAK Salah satu aspek yang perlu diperhatikan oleh perusahaan agar sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik adalah stres kerja pada karyawan. Penelitian ini membahas mengenai masalah stres pekerjaan yang banyak terjadi di kalangan pekerja. Seiring berkembangannya industri ritel, Toserba Yogya Group Cabang Kosambi Bandung dituntut untuk mengetahui apa saja yang dibutuhkan oleh sumber daya manusianya untuk dapat bekerja sebagai mana mestinya termasuk dalam mengelola stres. Tidak jarang banyak perusahaan yang tidak sadar bahwa beban kerja yang diberikan kepada karyawan terlalu berat sehingga membuat karyawan mengalami stres kerja. Faktor pemicu stres kerja yang dimaksudkan menggunakan teori dari Hasibuan (2014:204) yang terbagi menjadi 6 faktor yang terdiri dari beban kerja, sikap pimpinan, waktu dan peralatan kerja, konflik kerja, balas jasa, dan masalah keluarga.. Responden penelitian berjumlah 65 karyawan Toserba Yogya Group Cabang Kosambi Bandung dengan pengambilan sampel menggunakan teknik penelitian deskriptif dengan teknik analisis faktor melalui bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja karyawan Toserba Yogya Group Cabang Kosambi Bandung dalam kategori baik. Hasil analisis tingkat stres kerja karyawan berdasarkan karakteristik responden ditinjau dari karakteristik usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, dan lama bekerja menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan. Hasil penelitian analisis faktor-faktor pada Toserba Yogya Group Cabang Kosambi Bandung menghasilkan enam faktor secara berurutan berdasarkan loading factor tertinggi yaitu : waktu dan peralatan kerja sebesar 89,2%, masalah keluarga sebesar 86,6%, balas jasa sebesar 83,7%, beban kerja sebesar 79,3%, konflik kerja sebesar 77,3%, dan sikap pimpinan sebesar 64,4%. Kata Kunci : Stres Kerja, Analisis Faktor ABSTRACT One of the aspects that need to be considered by the company for human resources have a good performance is the work stress on employees. This study discusses the problem of work stress that many occur among workers. Along with the development of the retail industry, Yogya Group Stores Kosambi branch of Bandung is required to know what is needed by human resources to be able to work as it should be included in managing stress. Not infrequently many companies are not aware that the workload given to employees is too heavy to make employees experience stress work. The trigger factor of work stress which is meant to use the theory of Hasibuan (2014: 204) which is divided into 6 factors consisting of workload, leadership attitude, time and work equipment, work conflict, repayment, and family problems .. Respondents of the research amounted to 65 employees Toserba Yogya Group Cabbage Kosambi Bandung with sampling using descriptive research techniques with factor analysis techniques through the help of SPSS version 22. The results showed that job stress employees Toserba Yogya Group Branch Kosambi Bandung in good category. The result of employee stress level analysis based on the characteristics of respondents viewed from the characteristics of age, gender, last education, and length of work show that there are significant differences. The result of research of factor analysis at Yogya Group Store of Kosambi Bandung Branch produces six factors in sequence based on the highest loading factor that is: time and work equipment 89,2%, family problem equal to 86,6%, service fee equal to 83,7% workload of 79.3%, work conflict of 77.3%, and leadership attitude of 64.4%. Keywords : Job Stress, Factor Analysis

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0