Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Kereta Api Indonesia (persero) Unit Commercial Passenger Marketing Bandung

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia menjadi salah satu aset terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai visi misi perusahaan. PT. Kereta Api Indonesia (Persero) merupakan perusahaan bergerak dalam bidang jasa dimana pegawai berperan penting dalam setiap kegiatan perusahaan. Kinerja dapat dipengaruhi banyak faktor salah satunya adalah disiplin kerja. Melalui penelitian ini, akan dilakukan pengukuran bagaimana disiplin kerja dan kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Unit Commercial Passenger Marketing Bandung serta mengukur apakah disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis deskriptif-kausalitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Unit Commercial Passenger Marketing Bandung dengan jumlah 30 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel disiplin kerja memiliki persentase sebesar 81,8% yang berada dalam kategori “baik†dan variabel kinerja pegawai memperoleh nilai sebesar 85,7% yang berada dalam kategori “Sangat Baikâ€. Disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Unit Commercial Passenger Marketing Bandung sebesar 31,7%. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Abstract Human resourch has always been one of the most essential property of a company for reaching its vision and mission. PT Kereta Api Indonesia (Persero) is a service sector provider company which the employee hold important role in its activities. Many factors influence their working performance, working discipline is one of them. Through this research, working discipline and performance survey of PT Kereta Api Indonesia (Persero)’s employee in commercial passanger marketing unit will be conducted, and will be found out how working discipline influence the employee working performance. Type of this research is quantitative by using descriptive-causality anaylisis method. Using simple linear regression anaylisis in data analysis technic. Respondent in this research is the entire of PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung’s employee in commercial passanger marketing unit by total 30 respondents. Sampling technic used in this research is saturated sampling. Through this research result, concluded that respondent’s reaction on working discipline variable has 81,8% percentage which hold a “fine†category and employee performance hold “excellent†category by 85,7% percentage. The working discipline positively and significantly influential on commercial passanger marketing unit employee’s working performance in Bandung in 31,7% percentage. Keywords: Human Resourch Management, Work Discipline and Employee Performance