Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (bpbd) Provinsi Jawa Barat

Afifah Husnul Khotimah, Aditya Wardhana

Abstract

Abstrak Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat adalah organisasi perangkat Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat yang dibentuk untuk melaksanakan penanggulangan bencana di Jawa Barat.. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi, dibutuhkannya peningkatan kinerja pegawai BPBD Provinsi Jawa Barat untuk mencapai target pelaksanaan dari program kegiatan yang telah direncanakan salah satu diantaranya adalah pengembangan sumber daya manusia. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 65 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling dengan jenis saturation sampling yang mengambil sampel semua responden sedangkan teknik analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah sebesar 76,8% dan sisanya sebesar 23,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai Abstract Badan Penanggulangan Bencana Daerah West Java Province is an organization of the Regional Government of West Java Province established to implement disaster management in West Java . In carrying out basic tasks and functions, the need to improve the performance of BPBD staff of West Java Province to achieve the implementation target of the program activities that have been planned one of them is the development of human resources. Data collection method done through the distribution of the questionnaire to 65 respondents. This type of research is quantitative and uses descriptive analysis method. The sample collection run based on the nonprobability the sampling method with a kind of saturated sample method by taking all respondent sample while method of statistical analysis technique used is simple linear regression analysis. Data analysis used was descriptive analysis, classical assumption test and simple linear regression analysis. The results showed that the development of human resources significantly affect the performance of employees of the Regional Disaster Management Agency for 76,8% and the remaining 23,2% affected by other factors who do not be researched. Key Words: Human Resource Development, Performance of Employee

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0