Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Provinsi Jawa Barat

Abstract

Abstrak Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Provinsi Jawa Barat merupakan penggerak koperasi di 27 kabupaten di Jawa Barat. Kondisi yang dihadapi oleh Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Provinsi Jawa Barat terkait stres kerja dan kepuasan kerja karyawan yang ditemukan oleh penulis melalui preliminary test terhadap kedua variabel adalah pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Provinsi Jawa Barat tingkat kepuasan kerja tinggi dan tingkat stres kerja rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana tingkat stres, tingkat kepuasan kerja, dan bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Provinsi Jawa Barat yaitu sebanyak 75 orang yaitu teknik sampel jenuh (non-probability sampling). Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan enam skala likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif. Untuk menguji data penulis menggunakan uji normalitas metode one sample Kolmogrov-Smirnov, uji heteroskedastisitas dengan cara uji glejser dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil olahan data diketahui bahwa tingkat stres kerja karyawan tergolong sedang cenderung rendah dan kepuasan kerja karyawan dikategorikan tinggi. Pada penelitian ini diketahui bahwa stres kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kepuasan kerja pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Provinsi Jawa Barat. Hasil ini menunjukkan ketika stres kerja menurun maka kepuasan kerja meningkat. Begitu pula sebaliknya ketika stres kerja meningkat maka kepuasan kerja menurun. Maka hasil hipotesis yang diterima adalah H1. Pengelolaan terhadap stres kerja dan kepuasan kerja yang tepat akan membantu perusahaan atau instansi dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki agar dapat bekerja maksimal dan mencapai target yang telah ditetapkan. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja Abstract Department of Cooperatives and Small Businesses of West Java Province is the driving force of cooperatives in 27 districts in West Java. The conditions faced by the company related to work stress and amployees’ job satisfaction found by the author through preliminary test of both variabels is that Department of Cooperatives and Small Businesses of West Java Province the level of job satisfaction of the company is high and the level of work stress is low. The purpose of thid study is to see how the level of stress, the level of job satisfaction in the company and how the influence of work stress on job satisfaction at employees in Department of Cooperatives and Small Businesses of West Java Province. The research method uses a quantitative approach. Data collection is done by distributing questionnaires to all employees in Department of Cooperatives and Small Businesses of West Java Province is total employee of 75 persons with non-probability sampling. Measuring tool used in this study is sixpoints likert scale. The analysis technique used in this study is simple linier regression analysis and descriptive analysis. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif. While to test the data by using the normality test of one sample Kolmogrov-Smirnov, heteroskedasticity test with glejser test and test coefficient of determination. Based on the result of processed data it is known that level of employee’s work stres is classified as moderate tends to be low.and high level of employee’s job satisfaction. In this study it is known that work stress has a significant negative effect on job satisfaction in Department of Cooperatives and Small Businesses of West Java Province. The result indicate that when work stress decreases, it will increase its job satisfaction. And vice versa, when work stress increases, it will decrease job satisfaction. In this study the hypothesis received is H1. Management of work stress and job satisfaction will help companies or institutions in managing their human resources in order to work optimally and achieve predetermined targets. Keyword: Work Stress, Job Satisfaction