Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Di Hotel Promenade Bandung)

Intan Rizki Miranda, M. Yahya Arwiyah

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia menjadi salah satu modal dan memegang suatu peran yang paling penting dalam suatu perusahaan dalam upaya untuk mewujudkan keberhasilan suatu perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi pendapatan dan keuntungan perusahaan adalah keterlibatan karyawan, Karyawan yang memiliki disiplin dan motivasi yang tinggi serta menyenangi dan merasa puas serta antusias setiap pekerjaan yang dilakukanya akan meningkatkan kinerja dan produktifitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di hotel Promenade Bandung secara simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis deskriptif. Teknik analisis data yang digunakan adalah anaslisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki persentase sebesar 59,24% yang termasuk dalam kategori “Cukup Baikâ€, serta variabel motivasi kerja meperoleh persentase sebesar 75,06% yang berada dalam kategori “Baik†dan variable kinerja karyawan sebesar 64,73% termasuk dalam kategori “Cukup Baikâ€. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang simultan antara disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pada hotel Promenade Bandung dengan persentase sebesar 73,1%. Hasil tersebut dapat menunjukan bahwa disiplin dan motivasi kerja memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Displin dan Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT Human resources become one of the capital and hold the most important role in a company in an effort to realize the success of a company. One of the factors that can affect the company's income and profits is the involvement of employees, employees who have high discipline and motivation and enjoy and feel satisfied and enthusiastic about every job they do will improve the performance and productivity of the company This study aims to determine and analyze the influence of discipline and work motivation on the performance of employees at the Promenade Bandung hotel simultaneously. This type of research is quantitative and uses descriptive analysis methods. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the study it can be concluded that respondents' responses to work discipline variables on employee performance have a percentage of 59.24% which is included in the category of "Good Enough", and the work motivation variable has a percentage of 75.06% which is in the "Good" and variable employee performance of 64.73% included in the category "Good Enough". The conclusion of this study is that there is a simultaneous influence between discipline and work motivation on performance at Promenade Bandung hotel with a percentage of 73.1%. These results can show that discipline and work motivation contribute to the influence of employee performance on the company. Keywords : Human Resource, Discipline and Motivation, Employee Performances

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0