Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Unit Pemasaran Pt. Bio Farma

Erzam Alsandria, Syarifuddin Syarifuddin

Abstract

Abstrak Persaingan di dunia bisnis sekarang menjadi lebih kompetitif, maka dari itu perusahaan di harapkan dapat memiliki sumber daya manusia yang berkualitas serta memiliki daya saing yang tinggi agar mampu menjadi kekuatan bagi perusahaan untuk dapat bersaing dengan kompetitor di tengah arus perubahan yang semakin dinamis. Peran yang sangat penting di dalam sebuah organisasi dapat diukur dari tingkat kinerjanya. Organisasi yang berhasil atau efektif karena didukung oleh kinerja sumber daya manusia dan sebaliknya banyak organisasi yang gagal karena faktor kinerja sumber daya manusia. Salah satu penyebab masalah turunnya suatu kinerja organisasi yaitu sangat dipengaruhi oleh faktor kompetensi yang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan di unit pemasaran PT. Bio Farma. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan Sampel dilakukan dilakukan dengan metode probability sampling atau acak. Responden dalam penelitian ini 76 orang acak. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Unit Pemasaran PT. Bio Farma Hal ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan komptensi maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Kinerja Pegawai Abstract Competition in the business world now become more competitive, therefore the company is expected to have qualified human resources and have a high competitiveness to be able to be a force for the company to be able to compete with Competitors in the midst of increasingly dynamic change flows. A very important role in an organization can be measured from its performance level. The organization is successful or effective because it is supported by the performance of human resources and otherwise many organizations fail due to the performance factor of human resources. One of the causes of the decline in organizational performance is strongly influenced by the competency factor that is owned by the employee. This research was conducted to know and analyze how the competency influence the employee's performance in the marketing unit of PT. Bio Farma. This research uses quantitative methods with a type of descriptive research. Sampling is done by probability sampling method or random. Respondents in this study 76 random people. The data analysis techniques used are descriptive analysis and simple linear regression analysis. The results of this study stated that there was a positive and significant influence between the competence on the employee's performance in the marketing Unit PT. Bio Farma This demonstrates that by improving the complications will increase the performance of employees. Keywords: Human Resource Management, Competence, The Performance of Employees

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0