Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kruisnode Piano House (Kruisnode) Bandung (Jalan Cihapit 34 Bandung, Jawa Barat)
Abstrak
Sumber daya manusia adalah aspek terpenting dalam mencapai tujuan organisasi, salah satu hal yang menjamin kelangsungan hidup organisasi agar dapat berjalan lancar adalah pegawai-pegawai yang memiliki kinerja optimal. Faktor-faktor yang dapat memengaruhi kinerja, antara lain kepuasan kerja, komitmen organisasional, kepemimpinan, keamanan, keselamatan kerja, dan budaya organisasi. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi pegawai mengenai budaya organisasi, tingkat kinerja pegawai, dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kruisnode Piano House (Kruinode) Bandung.
Jenis penelitian ini termasuk penelitian kausal, yaitu menentukan hubungan sebab-akibat antara variabel Budaya Organisasi (X) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner ke 50 pegawai Kruisnode. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan persamaan regresi linier sederhana. Dari hasil analisis statistik deskriptif diperoleh rata-rata persentase budaya organisasi sebesar 78,69% dengan kategori kuat dan persentase kinerja pegawai sebesar 78,38% dengan kategori tinggi. Sementara persamaan regresi linier sederhana menyatakan bahwa budaya organisasi memengaruhi kinerja pegawai secara positif. Terdapat pengaruh sebesar 18,50% antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, sedangkan 81,50,% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti.Unduhan
Referensi
Alharbi, M. A., & Alyahya, M. S. (2013). Impact of organizational culture on employee performance, international review of management and business research. 2 : 1 168–175.
Dahniar. (2012). Pengaruh faktor-faktor budaya organisasi terhadap kinerja (studi pada karyawan dan staf tenaga pengajar di STMIK banjarbaru), jurnal spread. 2 : 1 25–32.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Pena Semesta.
Ernawan, E. R. (2011). Organizational culture: Budaya organisasi dalam perspektif ekonomi dan bisnis. Alfabeta.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 20–6/e. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ivancevich, J. M. (2010). Human resource management -11/e. McGraw Hill.
Kaswan. (2011). Pelatihan dan pengembangan:Untuk meningkatkan kinerja SDM. Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2006). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya.
Mohamed, R. K., et al. (2013). The impact of an organization's culture towards employees performance: A study on the frontline hotel employees. International Journal of Academic Research in Business and Social Science. 3 : 8, 1–28.
Mujeeb, E., Tahir, M., & Shakil, M. (2011). Relationship between organizational culture and performance management practices: A case of University in pakistan. Journal of Competitiveness, Issue. 4 78–86.
Porwani, S. (2010). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus : Pt. Tambang Batubara Bukit Asam (PERSERO) Tanjung Enim, Jurnal Ilmiah. 2 : 2.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior -14/e. Harlow: Pearson Education.
Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2011). Cara menggunakan dan memaknai analisis jalur (path analysis). Alfabeta.
Sarwono, J. (2012). Metode riset skripsi pendekatan kuantitatif (menggunakan prosedur SPSS): Tuntunan praktis dalam menyusun skripsi. Elex Media Komputindo.
Sarwono, J., & Martadiredja, T. (2008). Riset bisnis untuk pengambilan keputusan. Andi.
Sekaran, U. (2007). Research methods for business (metodologi penelitian untuk bisnis) buku 1 edisi 4. Salemba Empat.
Sekaran, U. (2006). Research methods for business (metodologi penelitian untuk bisnis) buku 2 edisi 4. Salemba Empat.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research methods for business: A skill building approach -5/e. Chiches: John Wiley & Sons.
Shahzad, F., Iqbal, Z., & Gulzar, M. (2013). , Impact of organizational culture on employees job performance: An empirical study of software houses in pakistan, journal of business studies quarterly. 5 : 2 56–64.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen & evaluasi kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sudarmanto. (2009). Kinerja & pengembangan kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2012). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Teori, kuesioner, dan analisis data sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Taurisa, C., & Ratnawati, I. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi pada : Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). 19 : 2 170–187.
Torang, S. (2013). Organisasi dan manajemen : Perilaku, struktur, budaya & perubahan organisasi. Alfabeta.
Uddin, M., Luva, R., & Hossian, S. (2013). Impact of organizational culture on employee performance and productivity: A case study of telecommunication sector in bangladesh, international journal of business and management. 8 : 2 63–77.
Widodo, T. (2010). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan terhadap kinerja, among makarti. 3 : 5 14–35.
Yasin, M. (2013). Membangun organisasi berbudaya (studi BUMN). Jakarta Selatan:Expose.
Yasrie, A. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan provinsi kalimantan selatan, jurnal Ilmu-Ilmu sosial. 5 : 2 229–234.
