Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Tetap (Studi Kasus Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jawa Barat)
Abstrak
Motivas i kerja dapat diperngaruhi oleh faktor-faktor s tres kerja, diantaranya lingkungan, organis as i dan kepribadian. Faktor-faktor s tres kerja ters ebut akan diras akan oleh hampir s eluruh pegawai yang bekerja pada s uatu organis as i baik perus ahaan maupun ins tans i pemerintahan, tidak terkecuali Dinas Komunikas i dan Informas i Jawa Barat (Dis kominfo Jabar). Dis kominfo Jabar merupakan s alah s atu lembaga teknis pemerintah yang menangani bidang teknologi komunikas i dan informas i.
Penelitian ini dirancang untuk dapat mengetahui pengaru h faktor-faktor s tres kerja baik s ecara langs ung maupun  tidak langs ung  terhadap motivas i kerja pegawai di Dis kominfo Jabar. Metode penelitian  yang digunakan adalah analis is jalur, dengan teknik s urvey dimana kes eluruhan populas i dijadikan objek penelitian dalam rentang waktu cross sectional. Pengujian hipotes is penelitin dilakukan dengan menngunakan uji F untuk pengaruh s imultan dan uji t untuk pengaruh pars ial. Data diperoleh menggunakan ins trumen penelitian berupa kues ioner yang beris i daftar pernyataan u ntuk mengukur tanggapan res ponden terhadap variabel penelitian.
Has il penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pos itif yang kuat dan s ignifikan antara faktor - faktor s tres kerja terhadap motivas i kerja pada pegawai tetap Dis kominfo Jabar dengan bes ar pers entas e 68,5%. Dari ketiga faktor s tres kerja yang diteliti, faktor s tres kerja organis as i menjadi faktor s tres kerja yang paling dominan dengan pers entas e 41,3%. Faktor-faktor lain s is anya s ebes ar 31,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Berdas arkan has il penelitian ters ebut dapat diketahui bahwa jika s tres kerja dikelola dengan baik maka motivas i akan meningkat s ejalan dengan peningkatan s tres kerjaUnduhan
Referensi
Ahsan N., A. Z., Fie, D. Y. G., & Alam, S. S. (2009). A study of job stress on job satisfaction among University staf in malaysia: Empirical study. European Journal of Social Sciences. Vol. 8 No. 1, 121–131.
Ardana, I. Komang., M., Ni, W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajeman sumber daya manusia , yogyakarta: Graha Ilmu.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampak nya pada kinerja perusahaan (studi k asus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia) . Jurnal Manajemen dan Kewiraus ahaan. 10(2), 124–135.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior. 12 th Edition. McGraw Hill Book Co.
Noor, J. (2011). Metodologi penelitan. Skripsi, Tesis, Disertasi, & Karya Ilmiah . Prenada Media.
Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2011). Cara menggunak an dan memak nai analisis jalur (path analysis). Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2009). Organizational behavior, 13 th ed. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sinaga, T., & Sinambela, M. (2013). Pengaruh stres kerja terhadap motivasi jurnal akuntansi.
Sugiyono. (2009). Metode penelitian administrasi. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Perilak u organisasi. PENERBIT YRAMA WIDYA.
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Yamin, S., & Kurniawan, H. (2009). SPSS complete. Teknik Analisis Statistik Terlengk ap dengan Software SPSS. Salemba Infotek.
Zikmund, G. William. Babin, J. Barry. Carr, & C. Jon. Griffin, M. (2010). Business research methods. South.
