Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat Cabang Buah Batu Kota Bandung
Abstrak
Kelancaran kegiatan operasional perusahaan bergentung pada sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan salah satu yang berperan penting ialah sumber daya manusia. Sumber daya manusia dapat di perhatikan dari pengembangan karir, budaya organisasi, dan kinerja karyawan. Kinerja karyawan efektif di sebuah organiasi merupakan efek dari budaya organisasi itu sendiri. Hal ini dikarenakan budaya organisasi dapat menjadi salah satu pedoman kerja yang bisa menjadi acuan karyawan dalam berprilaku sesuai dengan harapan organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu ingin mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deksriptif dengan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera yaitu sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan sample dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa pengembangan karir berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci-pengembangan karir, budaya organisasi, kinerja karyawan
Referensi
Ali, M. (2018). The Influence of Motivation, Transactional Leadership, Organizational Culture on Performance. Antlantis Press, 354-357.
Arifianti, D. R., & Safitri, R. (2022). Pengaruh Career Development Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. slamic Banking and Finance, 488-498.
Azizi, P., Karlinda, A. E., & Sopali, M. F. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Aryawan Pada Pt. Pos Padang. JISAMAR, 539-545.
Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir,dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Oikonomia, XVII no II, 141- 154.
Budiarjo, S., HS, E. W., & Fuady .R, W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang . DHARMA EKONOMI, 37-52.
Dharma, A. Kurniawan. (2018). Influence of Career Development and Motivation to Employe Performance Through Organizational Commitment in Institutional Develompemnt Section of Education Diniyah and Pondok Pesantren Office Of Ministry of South Jakarta Religions
Fauziah, J., Pongtuluran, J., & Aziz, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, VIII, 43-52.
Jackson, M. a., & Dessler. (2015, 1 19). Pengertian Sumber Daya Manusia . From Binus: http://library.binus.ac.id/eColls/eThesisdoc/Bab2/RS1_2015_1_1309_Bab2.pdf
Kurniawan, A. D., Dr. Abdul Rivai, SE, M.Si, & Dr. Suharto SE. MS. (2018). nfluence of Career development and motivation to Employee Performance through Organizational Commitment in Institutional development Section of Educational Diniyah and Pondok Pesantren Office of Ministry of South Jakarta Religious. IJBASS, -32.
Marpaung, F. K., Rangkuti, D. A., Ryantono, A. F., & William. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii Medan. Jurnal Manajemen, 117- 128.
Nilam, Novitri. S.(2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor PembangkiWt Mahakam Samarinda
Ozora, N. M., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pangansari Utama (Psu) Freeport Project. Jurnal EMBA, VII No.III, 3688- 3697.
Rijanto, A., & Mukaram. (2018). (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). urnal Riset Bisnis dan Investasi, 35-47.
Rismawati, & Yunuresta, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Starbucks Coffee. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, X, 17-18.
Santoso, W. E., & Moeins, A. (2019). The Effect Of Organizational Culture, Motivation And Training On Employee Planning Board Of West Java Province. DIJMS, 37-56.
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 620-630.
Sri Tiyanti, V. J. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Journal Riset Mahasiswa Manajemen(JRMM), 1-6.
Sugiyono. (2020, 7 1). Metode Penelitian . From Stei.ac.id: https://www.google.com/search?client=firefox-bd& q=metode+penelitian+menurut+sugiyono+2019
Sunarsi, D., & Yuliani, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepe Mimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Ilmiah Semarak, 21-30.
