Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Patra Trading
Abstrak
Penurunan permintaan bahan baku adalah hasil dari pertumbuhan industri manufaktur pada bulan April. Ini berdampak pada kinerja penjualan PT Patra Trading. Untuk mengatasi hal ini, PT Patra Trading percaya bahwa pelatihan yang tepat dapat meningkatkan efisiensi operasional dan memastikan bahwa karyawan dapat berkinerja optimal dalam situasi yang menantang. Kajian ini bertujuan untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengaruh variabel pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pada PT Patra Trading karena organisasi dapat berhasil salah satunya karena sumber daya manusia yang dikelola dengan tepat, yang termasuk, pelatihan, motivasi, dan kerjasama.Penelitian ini akan melibatkan semua karyawan PT Patra Trading, sehingga populasi penelitian ini adalah semua karyawan PT Patra Trading. Metode tang digunakan adalah kuantitatif dan jenis penelitiannya eksplanatif kausalitas karena menjelaskan pengaruh pelatihan (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Dalam mengumpulkan data, digunakan jenis data primer dan data sekunder. menunjukkan pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan yang diperoleh dengan menggunakan statistik deskriptif dikategorikan baik serta memperlihatkan adanya signifikansi pengaruh antara pelatihan dan motivasi memberi pengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Patra Trading. Kata kunci-pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan.
Unduhan
Referensi
Al-Faruq, M., & Sukatin. (2023). Konsep & Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Andayani, P. N. (2023). Neuroplastisitas: Kekuatan Otak untuk Berubah dan Beradaptasi. Literacy Notes, 1(1), -9.
Ardyan, E., Boari, Y., Akhmad, Yuliyani, L., Hildawati, Suarni, A., . Judijanto, L. (2023). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif: Pendekatan Metode Kualitatif dan Kuantitatif di Berbagai Bidang. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Artha, A. (2022). Manajemen Pelatihan Guru Sekolah Dasar Dalam Peningkatan Kompetensi Profesional. Tangerang Selatan: Pascal Books.
Chaerudin, A., Rani, I., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: CV Jejak.
Dahmiri, & Sakta, K. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 3(1), 374-380.
Dewi, T. A. (2015). Pengaruh Profesionalisme Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA Se-Kota Malang. Jurnal Promosi: Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro, 3(1), 24-35.
Dharma, R., Hady, H., & Zefriyenni. (2023). Kinerja Karyawan Perbankan: Tinjauan Pengukuran dan Implikasi. Padang: CV. Gita Lentera.
Diniarsa, M., & Batu, R. (2023). Evaluasi Penerapan Kebijakan Diversitas dan Inklusi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi. JIMEA: Jurnal Ilmuah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(2), 1439-1456.
Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The Effect of Training on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 5(4), 137-147.
Evitha, Y., Harimurti, C., Purnaya, I., & Vikaliana, R. (2018). Peningkatan Kinerja Inventory Planning Pada Mitra Melalui Pelatihan Demand Planning Management. Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 1(1), 13-17.
Fitriani, D., FoEh, J., & Manafe, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2), 981-994.
Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), 24-45.
Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntasi, 4(1), 200-207.
Herli, A., Vitayala, H. A., & Sadikin, K. (2018). The Effect Of Training And Motivation On Employee Performance Of PT AsuransI XYZ. RJOAS, 6(78), 177-184.
Hermanto, Y., & Srimulyani, V. (2020). Kepemimpinan Integratif: Strategi Menumbuhkan Totalitas Kerja dan Perilaku Ekstra-Peran. Yogyakarta: PT Kanisius.
Ilim, N., Wahyudi, A., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39-54.
Islamiati, W. (2023, 5 31). Rilis IKI Mei 2023, Melanjutkan Tren Pelambatan Sejak Maret. Retrieved from https://ekonomi.bisnis.com: https://ekonomi.bisnis.com/read/20230531/257/1661158/rilis-iki-mei-2023-melanjutkan-tren-pelambatan-sejak-maret
Kartika, R. D. (2022). Analisis Kebutuhan Pelatihan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Koperasi di Kecamatan Busung Biu. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 133-139.
Kiruja, & Mukuru, E. (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, 2(4), -82.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Kurnianingsih, F., Edison, & Safitri, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanjungpinang: UMRAH Press.
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, (1), 11-26.
Mardhiyah, R. H., Aldriani, S., Chitta, F., & Zulfikar, M. (2021). Pentingnya Keterampilan Belajar di Abad 21 sebagai Tuntutan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Lectura : Jurnal Pendidikan, 12(1), 29-
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja.
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2)(2(2)), 226-237.
Monica, G., & Meilina, R. (2023). Analisis Peran Keterampilan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UMKM Kerupuk Rambak Cap RA di Kabupaten Tulungagung. Simposium Manajemen dan Bisnis, 2(1), -1334.
Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh Perencanaan Karir Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(1), 29-37.
Noor, Z. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif: Petunjuk Praktis untuk Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Yogyakarta: Deepublish.
Noviawati, D. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1-12.
Nur, M. (2023). Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Digital.
Nurdin, I. (2018). Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pada Karyawan Lembaga Huda Group Di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 70-97.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher.
Nurhelivia. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Osi Electronics. Batam: Universitas Putera Batam.
Paais, M., & Souhoka, S. (2021). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Patra Trading. (2022). Annual Report 2022. Jakarta: PT. Patra Trading.
Pereira, E. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Radio Etelevisaon
Timor-Leste. Bandung: Universitas Telkom.
Pertamina Patra Niaga. (n.d.). Subsider. Retrieved from https://pertaminapatraniaga.com: https://pertaminapatraniaga.com/subsider
Rahmadani, A. N. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air
Minum (PDAM) Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu. Bandung: Universitas Telkom.
Rahman, J. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Kantor PT. PLN UPB (PERSERO) Suselrabar Makassar. Makassar: Skripsi Universitas Muhammadiyah Makassar.
Rahmawati. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Gula Pasir Pada PTP. XIV Nusantara Takalar Kab. Takalar. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Ramadhani, M., Setiawan, Z., Rinawati, Muktamar, A., Fadhilah, N., Istiqamah, S., . . . Tawil, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Mengoptimalkan Potensi dan Kierja Organisasi). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ramli, M., & Dangkeng, A. (2022). Implementation Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasaman: CV. Azka Pustaka.
Retnowati, E., Lestari, U., Jahroni, Darmawan, D., & Putra, A. (2021). Retensi Karyawan yang Ditinjau dari Kepercayaan dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(1), 65-76.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
Rosa, F., Hamdani, A., Ramadhan, R., Rahmawati, S., Daeli, S., Syahkuan, J., . . . Sukandi, A. (2022). MPOT: Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Rumijati, A. (2020). Kemandirian Ekonomi dan Bisnis Indonesia Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0. Malang: UMMPress.
Sangki, R. Y., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2014). Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 2(3), 539-549.
Sanjaya, I., Hadiyat, Y., Kusuma, B., Agustina, I., Wardani, M., Terimajaya, I., . . . Judijanto, L. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim dan Organisasi Berkinerja Unggul. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.
Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar, M., & Faddilla, S. P. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Jovanbeauty. Jurnal Pijar: Studi Manajemen & Bisnis, 1(3), 559-565.
Siregar, S. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Subari, & Riady, H. (2015). Influence of Training, Competence and Motivation on Employee Performance, Moderated By Internal Communications. American Journal of Business and Management, 4(3), 133-145.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(1), 18-33.
Syamsir, & Saputra, N. (2022). Administrasi Kepegawaian. Purbalingga: CV. Eureka Media Kasara.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E., . . . Salmia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Wijaya, T. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37-45.
Wildan, M., & Sa'adah, L. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jombang: LPPM.
Yahya, & David. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 7(1), 39-50.
