Pengaruh Tanggung Jawab Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ramada By Wyndham Bali
Abstrak
Pandemi COVID-19 menjadikan hotel-hotel bersaing ketat dan kompetitif. Dalam menghadapi penurunan kinerja dan peningkatan tanggung jawab, organisasi dihadapkan pada tantangan untuk mempertahankan tenaga kerja mereka meskipun berusaha menjaga operasional dengan jumlah karyawan yang terbatas. Dunia usaha yang tidak mampu berkembang pesat pada akhirnya akan tersingkir dari lingkungan industry. Oleh karena itu, penting bagi bisnis untuk terus meningkatkan dan meningkatkan keuntungan mereka. Penelitian ini menyoroti dampak tanggung jawab kerja terhadap kinerja karyawan di Ramada By Wyndham Bali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan survei menggunakan kuesioner. Data primer yang diperoleh dari 91 responden, yang siap untuk dianalisis dan diolah dengan regresi linier sederhana, dianggap layak untuk digunakan. Temuan penelitian dengan pengujian hipotesis. Menunjukkan dampak akuntabilitas terhadap kinerja. Kontribusi teoris dari penelitian ini adalah melengkapi body of knowledge tentang pengaruh tanggung jawab terhadap kinerja spesifik dalam konteks Ramada By Wyndham di masa setelah pandemi COVID-19. Penelitian ini, dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25, meneliti dampak akuntabilitas terhadap kinerja karyawan di Ramada By Wyndham. Temuan menunjukkan bahwa akuntabilitas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis data mengungkapkan bahwa variabel tanggung jawab (X) memiliki pengaruh sebesar 33% terhadap variabel hasil (Y). Sementara itu, variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 67%. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, penelitian ini merekomendasikan untuk mengoptimalkan proses akuntabilitas di Ramada By Wyndham. Hal ini memudahkan perusahaan dalam menilai standar kinerjanya dan menjadi dasar penilaian kinerja karyawan perusahaan. dari.
Kata Kunci-tanggung jawab, kinerja karyawan
Unduhan
Referensi
Aminatus Zahriyah, Suprianik, Agung Parmono, & MUstofa. (2021). Ekonometrika Tekhnik dan Aplikasi dengan SPSS. Mandala Press.
Arifin. (2014a). Konsep-konsep Dasar Statistika. Universitas Terbuka.
Arifin, N. (2014b). Manajemen sumberdaya manusia: teori dan Kasus. Unisnu Press. Arikunto. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Barth, D., & Wißhak, S. (2023). [Responsibility and Organization Science: Integrating Micro and Macro Perspectives]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift Fur Angewandte Organisationspsychologie.
Caliadi. (2020). Tanggung Jawab dalam Bekerja. Kementrian Agama Republik Indonesia.
Gani, N., Rahman, M. A., & Hatta, U. (2021). 26504-Article Text-75226-1-10- IBEF:IslamicBanking,EconomicandFinancialJournal, 2(1).
Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Pustaka Ilmu. Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara .
I Ketut Rahyuda. (2020). Metode Penelitian Bisnis Base Of The Research Pyramid. CV Sastra Utama.
Karatepe, O. M., Beirami, E., Bouzari, M., & Safavi, H. P. (2014). Does work engagement mediate the effects of challenge stressors on job outcomes? Evidence from the hotel industry. International Journal of Hospitality Management, 36, 14–22. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2013.08.003
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Kuruppu, C. L., Karunarathna, C. S. &, Kuruppu, C. L. Α., & Karunarathna, &. (2021). Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka.
Lokbere, P., Soegoto, A. S., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh konflik kerja dan tanggungjawab kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank papua pusat jayapura kota provinsi papua the influence of work conflict and work responsibilities on employee performance at pt. Bank papua central jayapura city of papua province. Pengaruh Konflik… 4195 Jurnal EMBA, 5(3), 4195–4204.
Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Memon, R. H., Kazi, A. G., Zubedi, M. Y., & Ansari, A. (2019). Factors Affecting Impulse Purchase Behavior in Hyderabad – Marketing Perspective. International Journal of Entrepreneurial Research, 2(1), 20–24. https://doi.org/10.31580/ijer.v1i2.506
Penelitian, H., Pengabdian, D., Masyarakat, K., Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Rochmat Aldy Purnomo. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Wade Group.
Sahas, A., Falah, N., & Prasеtya, A. (2017). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan (Studi pada Karyawan PT Sеmеn Indonеsia Pеrsеro Tbk). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 50, Issue 4).
Sandall, H., & Mourao, L. (2023). [Individual job performance: Propositions for a personalized measurement and a comprehensive diagnosis]. Revista de Administracao Mackenzie.
Sanjaya, R. B. (2023). Bali di tengah pandemi covid-19: studi kualitatif terhadap pelaku pariwisata di wilayah kuta, bali. In jumpa (vol. 10, issue 1).
Sarwono, & Salim. (2017). Prosedur-prosedur Populer Statistik untuk Analisis Data Riset Skripsi. Gava Media Anggota IKAPI DIY.
Sugiharto. (2006). Lisrel. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. ALFABETA. Sugiyono. (2016). Metode
Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta .
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. Alfabeta Bandung. Sujarweni. (2014). SPSS untuk penelitian. Pustaka baru press.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tun Huseno. (2016). Kinerja Pegawai.
Widodo. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif. UNS Press.
Wilayah, J. P., Kota, D., Taluke, D., Lakat, R. S. M., & Sembel, A. (2019). Analisis preferensi masyarakat dalam pengelolaan ekosistem mangrove di pesisir pantai kecamatan loloda kabupaten halmahera barat. Jurnal spasial, (2).
Yusuf, N. (2018). Pengaruh kepemimpinan, tanggung jawab, kedisiplinan dan kerjasama terhadap kinerja karyawan di universitas gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1).
