Pengaruh Kompensasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bisnis Perkebunan Kelapa Sawit Cendana
Abstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan tingkat kepuasan kerja karyawan di Perkebunan Kelapa Sawit Cendana, yang mengalami penurunan signifikan dari 80% pada tahun 2022 menjadi 40% pada tahun 2023. Diduga, kondisi fasilitas tempat tinggal karyawan yang kurang layak serta penghasilan yang kurang dari Upah Minimum Regional (UMR) menjadi faktor penyebab utama penurunan tersebut. Berdasarkan permasalahan tersebut, tujuannya guna mengkaji pengaruhnya dari kompensasi maupun fasilitas kerja pada kepuasan kerja karyawan di Perkebunan Kelapa Sawit Cendana. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 120 karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Temuan ini mengungkapkan bahwasanya kompensasi mempunyai pengaruhnya yang positif maupun signifikan pada kepuasan kerja karyawan. Demikian pula, fasilitas kerja juga mempunyai pengaruhnya yang positif maupun signifikan. Secara parsial, kedua variabel tersebut terbukti berkontribusi positif terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci- Kompensasi, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja
Referensi
Anandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri. Wisnu. (2021). PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. ZAM-ZAM JOMBANG). Jurnal Inovasi Penelitian, 2.
As’ad, & Fridiyanto. (2021). PERILAKU ORGANISASI (Kholis. M. Amrullah, Ed.). Literasi Nusantara.
Dewi, I. S. P., & Rismawati. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN PAKAL KOTA SURABAYA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Hisnidah, M., & Solekah, N. A. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Work Life Balance dan Flexible Work Space Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Indonesia Kc Malang. Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 6(2).
Permana, A., Aima, M. H., Ariyanto, E., Nurmahdi, A., Sutawidjaya, A. H., & Endri, E. (2021). The effect of compensation and career development on lecturer job satisfaction. Accounting, 7(6), 1287–1292. https://doi.org/10.5267/j.ac.2021.4.011
Robbins, Stephen. P., & Judge, Timothy. A. (2019). Organizatinal Behavior (18th ed.). Pearson.
Sinambela, L. P. (2019a). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Suryani & R. Damayanti, Eds.). PT Bumi Aksara
