Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Tetap (Studi Kasus Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jawa Barat)
Abstract
Motivas i kerja dapat diperngaruhi oleh faktor-faktor s tres kerja, diantaranya lingkungan, organis as i dan kepribadian. Faktor-faktor s tres kerja ters ebut akan diras akan oleh hampir s eluruh pegawai yang bekerja pada s uatu organis as i baik perus ahaan maupun ins tans i pemerintahan, tidak terkecuali Dinas Komunikas i dan Informas i Jawa Barat (Dis kominfo Jabar). Dis kominfo Jabar merupakan s alah s atu lembaga teknis pemerintah yang menangani bidang teknologi komunikas i dan informas i.
Penelitian ini dirancang untuk dapat mengetahui pengaru h faktor-faktor s tres kerja baik s ecara langs ung maupun  tidak langs ung  terhadap motivas i kerja pegawai di Dis kominfo Jabar. Metode penelitian  yang digunakan adalah analis is jalur, dengan teknik s urvey dimana kes eluruhan populas i dijadikan objek penelitian dalam rentang waktu cross sectional. Pengujian hipotes is penelitin dilakukan dengan menngunakan uji F untuk pengaruh s imultan dan uji t untuk pengaruh pars ial. Data diperoleh menggunakan ins trumen penelitian berupa kues ioner yang beris i daftar pernyataan u ntuk mengukur tanggapan res ponden terhadap variabel penelitian.
Has il penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pos itif yang kuat dan s ignifikan antara faktor - faktor s tres kerja terhadap motivas i kerja pada pegawai tetap Dis kominfo Jabar dengan bes ar pers entas e 68,5%. Dari ketiga faktor s tres kerja yang diteliti, faktor s tres kerja organis as i menjadi faktor s tres kerja yang paling dominan dengan pers entas e 41,3%. Faktor-faktor lain s is anya s ebes ar 31,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Berdas arkan has il penelitian ters ebut dapat diketahui bahwa jika s tres kerja dikelola dengan baik maka motivas i akan meningkat s ejalan dengan peningkatan s tres kerja