Pengaruh Penerimaan Sistem Tel U Point Dosen Terhadap Keadilan Distributif Dan Employee Engagement

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh penerimaan sistem penilaian kinerja terhadap keadilan distributif dan employee engagement di Telkom University. Penelitian menggunakan metode probability sampling dengan teknik random sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada dosen yang bekerja di Telkom University. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan skala likert empat titik. Metode yang digunakan untuk menjelaskan hasil yang telah diolah adalah analisis deskriptif dan menggunakan teknik analisis data Structural Equation Model (SEM) yang diolah dengan SmartPLS 3.0. Hasil yang didapat pada penelitian ialah tingkat penerimaan sistem penilaian kinerja yaitu Tel U Point Dosen berada di kriteria baik, tingkat persepsi atas keadilan distributif berada di kriteria adil serta tingkat employee engagement terhadap organisasi berada di kriteria sangat tinggi, sehingga dapat disimpulkan bahwa penerimaan sistem penilaian kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keadilan distributif dan employee engagement. Hasil penelitian yang telah didapat ini, diharapkan dapat membantu organisasi dalam memperbaiki sistem penilaian kinerja guna meningkatkan persepsi keadilan distributif dan tingkat employee engagement pada diri karyawan. Kepada peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan kembali penelitian ini, dimana dapat menambahkan variabel lain seperti keadilan prosedural dan interaksional serta kepuasan kerja. Kata Kunci: Penerimaan Sistem Penilaian Kinerja, Keadilan Distributif, Employee Engagement