Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Dan Statistik Kabupaten Ponorogo

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor pendukung perusahaan dalam mencapai target perusahaan, kekuatan penerapan budaya dalam perusahaan dan komitmen karyawan harus menjadi perhatian perusahaan agar dapat menekan adanya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi, Motivasi dan Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik dan Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai baik secara simultan dan Parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif dan kausal. Adapun jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 38 orang. Selanjutnya untuk menganalisis data, digunakan teknik analisis data deskriptif dan analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif variabel budaya organisasi, motivasi dan kinerja pegawai secara keseluruhan dalam kategori baik. Hasil analisis regresi linier berganda budaya organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh budaya organisasi dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 51,7%, sisanya 48,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh paling tinggi yaitu budaya oganisasi dan yang paling rendah yaitu motivasi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Pegawai Abstract Human resources are one of the supporting factors of the company in achieving company targets, the strength of the application of culture within the company and employee commitment must be the company's concern in order to suppress the desire of employees to leave the company. The purpose of this study was to determine and analyze Organizational Culture, Motivation and Employee Performance at the Office of Communication, Informatics and Statistics, also the Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance, both simultaneously and partially. This research uses quantitative methods, descriptive and causal research. The number of respondents used in this study were 38 people. Furthermore, to analyze the data, descriptive data analysis techniques and multiple linear regression analysis were used to test the hypothesis. The results of the study are based on descriptive analysis of the variables of organizational culture, motivation and employee performance as a whole in good categories. The results of multiple linear regression analysis, organizational culture and motivation simultaneously have a significant effect on employee performance. The magnitude of the influence of organizational culture and motivation simultaneously and partially affects employee performance by 51,7%, the remaining 48,3% is influenced by other variables not examined in this study. Partially organizational culture and motivation have a significant effect on employee performance. The highest influence is organizational culture and the lowest is motivation. Keywords: Organizational Culture, Motivation, Employee Performance