Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat PT Nikomas Gemilang

Abstract

PT Nikomas Gemilang merupakan bagian dari Pou Chen Grup yang bergerak dibidang produsen alas kaki terkenal di Taiwan, dan menjadi salah satu produsen alas kaki terbesar di dunia. Peneliti menemukan fenomena mengenai kondisi yang dihadapi perusahaan PT Nikomas Gemilang terkait stres kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan ditemukan oleh peneliti melalui wawancara dan data pendukung dari perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana tingkat stres kerja, tingkat kepuasan kerja dan tingkat kinerja karyawan dalam perusahaan dan bagaimana pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan pusat PT Nikomas Gemilang. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data yaitu diperoleh dari menyebarkan kuesioner kepada 308 responden. Responden yang terlibat adalah karyawan pusat PT Nikomas Gemilang. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini terdapat 35 pernyataan dengan skala likert lima titik. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability dengan teknik incidental sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan hasil penelitian, hasil uji f diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi yang diperoleh dengan nilai R Squere sebesar 41,5% artinya stres kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 41,5%. Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan