Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Large Volume Parenteral Packing PT Sanbe Farma Unit III Kabupaten Bandung Barat)

Abstract

Abstrak
PT. Sanbe Farma merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi, penjualan obat memiliki sistem
produksi terbaik. PT. Sanbe Farma melakukan penilaian kinerja secara periodik. Data sekunder penilaian kinerja
karyawan LVP Packing cenderung menurun, hal ini untuk mengukur kinerja. Tujuan penelitian ini adalah
mengetahui seberapa besar tingkat pengaruh disiplin kerja dan kinerja karyawan LVP Packing. Data penelitian ini
akan diserahkan kepada perusahaan sebagai bahan evaluasi terhadap karyawannya. Metode Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data diperoleh melalui metode survei kuesioner. Penelitian
ini menggunaan analisis regresi linier sederhana, hasil output menggunakan SPSS untuk mendukung kinerja dalam
pembuatan laporan berbentuk analisis statistik. Penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif yang signifikan
antara disiplin kerja dan kinerja, nilai koefisien regresi sebesar 0,707. Nilai koefisien determinasi disiplin kerja
memiliki pengaruh sebesar 0,174 terhadap kinerja karyawan. Artinya, disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap
kinerja karyawan LVP Packing sebesar 17,4%. Pengelolaan disiplin kerja dan kinerja akan membantu perusahaan
dalam mengelola sumber daya manusia, untuk lebih memperhatikan lagi disiplin kerja, salah satunya dengan cara
pengawasan secara langsung oleh pemimpin. Penilaian kinerja karyawan karyawan di PT Sanbe Farma dilakukan
secara kuantitas maupun kualitas serta sejauh mana karyawan dapat mengerjakan tugasnya dengan tepat waktu
sehingga dapat mencapai target.
Kata Kunci: disiplin kerja, kinerja pegawai, PT. Sanbe Farma