Studi Komparatif Kinerja Pegawai Generasi X Dan Generasi Y Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal

Abstract

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis perbedaan tingkat kinerja generasi X dan
generasi Y. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal dengan
menggunakan kinerja pada generasi X dan generasi Y sebagai variabel independen. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif.
Teknik pengumpulan data yang digunakan merupakan alat bantu kuesioner dengan skala pengukuran
likert yang disebarkan kepada 35 pegawai generasi X dan 35 pegawai generasi Y Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal dengan hasil yang dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji homogenitas
dan uji mann-whitney.
Hasil yang didapatkan terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja pegawai generasi X dengan
generasi Y menggunakan uji mann-whitney terutama pada dimensi Teknologi dan Sistem Informasi yang
seharusnya diperhatikan oleh organisasi mengingat era industri 4.0 merupakan era dimana teknologi digunakan
untuk bekerja secara cepat dan tepat.
Kata Kunci: generasi x, generasi y, kinerja pegawai, sumber daya manusia