Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Tangerang

Abstract

Sumber Daya Manusia menjadi salah satu aset besar dalam suatu perusahaan guna tercapainya tujuan organisasi. Sebagai timbal balik suatu organisasi kepada pegawainya maka salah satunya adalah pemberian remunerasi. Remunerasi bertujuan agar pegawai pada suatu organisasi merasa dihargai, menjamin keadilan, mempertahankan pegawai yang berkualitas, memenuhi peraturan yang berlaku dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden 52. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Remunerasi, Kinerja