Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sadhana Arifnusa Di Kabupaten Lombok Timur
Abstract
Dalam penelitian ini, penulis ingin membahas tentang bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT Sadhana Arifnusa di Kabupaten Lombok Timur Metode yang digunakan
peneliti adalah metode kuantitatif. Untuk pengolahan data menggunakan tiga jenis Uji Asumsi Klasik :
uji linieritas, uji normalitas, dan uji heteroskedastisitas. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 100 orang pekerja PT SAN Kabupaten Lombok Timur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Nilai R square yang diperoleh dari
uji koefisien determinasi adalah sebesar 0.563 yang berarti bahwa kepuasan kerja berpengaruh sebesar
56,3% terhadap kinerja karyawan, adapun sisanya yaitu 43.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci-karyawan, kepuasan, kinerja,
References
Agung Widhi Kurniawan & Zarah Puspitaningtyas. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta
: Pandiva Buku.
Arikunto, S. 2002. Prosedur penelitian : Suatu pendekatan praktek. Edisi revisi. Jakarta: PT Rineka
Cipta.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta:Rineka Cipta.
Andhita, & Riyanto. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen,
Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Sleman: CV Budi Utama.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS
Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).
Cetakan ke VIII. Semarang : Badan PenerbitUniversitas Diponegoro.
Gibson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.
Herrhyanto, N. (2017). Analisis Data Kuantitatif Dengan Statistika Inferensial (1st Ed.). Bandung:
Yrama Widya
Lawler, E.E. & Porter, W.I. 1968. Managerial Attitude and Performance. Illions: Irwin Dorsey Inc.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakankedua belas.
Remaja Rosdakarya: Bandung.
Nurdin, Ismail dan Sri Hartati. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat
Cendekia.
Purbayu & Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft Axcel & SPSS. Yogyakarta. : Andi
Offset.
Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin
Molan. Erlangga, Jakarta.
Sani, Ahmad & Maharani, Vivin. (2013). Metode Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia Teori,
Kuesioner, dan Analisis Data. Malang: UIN-MALIKI PRESS.
Sudana, I Made. (2015). Teori dan Praktik Manajemen Keuangan Perusahaan. Edisi 2.
Jakarta:Erlangga.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Suhartini, Eka. (2013). Motivasi, Kepuasan Kerja dan dan Kinerja. Makassar: Alauddin University
Pers.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Usman, (2010). Manajemen (Teori, praktek, dan riset pendidikan). Jakarta: Bumi aksara.
Vecchio, Robert P. 1995. Organizational Behavior. Florida: The Dryden Press. Wibowo. (2014).
Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Windryanto, T. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Yudistira.
