Pengaruh Kreativitas Kerja Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada UMKM Balans Jakarta)
Abstract
Balans adalah sebuah unit usaha yang berdiri pada tahun 2020 dan berpusat di Jakarta dengan menjual produk
kesehatan yang saat ini terus berinovasi mengembangkan produk-produk istimewa dengan bahan-bahan terbaik
dan relevan dengan kebutuhan gaya hidup masyarakat. Saat ini Balans sudah bersertifikasi BPOM RI dan halal.
Produk yang dipasarkan oleh Balans adalah produk minuman fiber atau serat yang telah diformulasikan oleh
dokter ahli gizi yang sudah berpengalaman membantu banyak pasien dalam menjalani pola diet sehat dan
mencapai berat badan ideal. Metode dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kausalitas. Populasi dan sampel
penelitian ini yaitu karyawan Balans Jakarta. Penentuan sampel yang diaplikasikan yaitu sampel jenuh yakni
sebanyak 35 responden. Dalam penelitian kausalitas digunakan teknik analisis regresi linear berganda serta
pengolahan data dikerjakan dengan software SPSS ver.25 untuk windows. Hasil penelitian deskriptif menunjukan
bahwa Kinerja Karyawan berada pada kategori baik. Nilai Kreativitas Kerja masuk kedalam kategori baik.
Perilaku Inovatif berada pada kategori baik. Kreativitas Kerja dan Perilaku Inovatif berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan Balans Jakarta secara simultan, namun secara parsial tidak berpengaruh signifikan.
Kata Kunci-Kreativitas Kerja, Perilaku Inovatif, Kinerja Karyawan
References
Astuti, T. P., SItawati, R., & Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja
Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Hotel Pandanaran Semarang).
Dama, J., & Ogi, I. W. (2018). Pengaruh Inovasi dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank
Mandiri (Persero) Tbk. Manado.
Indrajita, I. K., Sadiartha, A. N., & Mahayasa, I. G. (2020). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar.
Julhanif, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Inovatif dengan
Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.
Mangkunegara, A. P. (2016). Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nisa, K. (2019). Pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan pada BUMN di Indonesia. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan.
Permanasari, R. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Rompas, Y. C., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2015). Inovasi dan Kreativitas Kaitannya dengan Kinerja Karyawan.
Suryana. (2003). Kewirausahaan: Pedoman Praktis, Kiat dan Proses Menuju Sukses. Jakarta: Salemba Empat.
Widiastuti, H. (2018). Pengaruh Kreativitas dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soreta Abadi
Medan.
Yuliani, R., & Krisnatuti, D. (2018). The effect of innovative behavior on employee performance: Evidence from
Indonesian manufacturing companies. Academy of Strategic Management Journal.
