Studi Kasus Beban Kerja Di PT. Supernova Palapa Nusantara
Abstract
Beban kerja yang baik merupakan beban kerja proporsional, tidak terlalu banyak serta tidak terlalu sedikit. Ketika beban kerja yang diberikan tidak proporsional, cenderung menimbulkan dampak buruk dalam efektivitas dan efisiensi kinerja perusahaan. Penelitian ini bermaksud menganalisis kondisi beban kerja pegawai front-end developer serta menganalisis jumlah pegawai optimalnya. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan indikator Full Time Equivalent. Teknik pengumpulan data didapatkan melalui wawancara terstruktur dan observasi. Narasumber yang terlibat adalah satu orang leader serta 3 orang pegawai front-end developer. Narasumber diwawancarai mengenai penggunaan waktu kerja selama satu tahun yang meliputi uraian tugas, rata-rata waktu penyelesaian tugas dan frekuensi pengerjaan tugasnya. Hasil pengolahan metode Full Time Equivalent yang digunakan mendapati adanya karyawan yang memiliki beban kerja yang berlebih (overload) sebanyak 2 orang, dan kekurangan (Underload) sebanyak 2 orang. Selain itu juga didapati bahwa adanya penumpukan beban kerja pada salah satu pegawai dengan skor FTE >2.5. Skor akhir jumlah beban kerja yang diterima oleh pegawai divisi frontend developer adalah sebesar 5.85030395. Saran penelitian ini ialah untuk penambahan jumlah pegawai, membatasi project yang diambil dalam satu waktu, dan memberikan pelatihan pada divisi front-end developer. Kata Kunci-jumlah pegawai optimal, beban kerja, full time equivalentReferences
Alamsyah, A., Dudija, N., & Widiyanesti, S. (2021). New Approach of Measuring Human Personality Traits Using
Ontology-Based Model from Social Media Data. Information (Switzerland), 12(10).
https://doi.org/https://doi.org/10.3390/info12100413
Azzahra, M., Hani, G. A., Anggadwita, G., & Nurbaiti, A. (2019). The Effect of Work Discipline on Employees'
Performance of PT Wiratanu Persada Tama Jakarta. Review of Integrative Business and Economics Research,
(1), 136-144. http://buscompress.com/journal-home.html
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran,
dan Implementasi dalam Organisasi (Pertama). PT Zahir Publishing.
Hasbulloh, R., Kuswarak, K., & Novalia, N. (2021). Analisis Beban Kerja Untuk Menentukan Jumlah Karyawan
Yang Optimal Di Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(1),
-182. https://doi.org/10.24967/jmms.v5i3.1362
Irzal, I. (2016). Dasar-Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (Pertama). Kencana.
Junaidi, & Fudholi, M. A. (2021). Workload Analysis Using Full Time Equivalent Method on Employees Level
Staff & Admin. International Journal of Science and Research (IJSR), 10(2), 489-491.
https://doi.org/10.21275/SR21207112942
Kabul, E. R., & Mohammad, N. F. (2022). Implementasi Metode Full Time Equivalent (FTE) Dalam Analisis
Kebutuhan Tenaga Kerja. Ikraith-Ekonomika, 5(Full Time Equivalent (FTE)), 162-168.
Kalammollah, K., & Anggraeni, L. E. (2016). Analisis Beban Kerja Untuk Menentukan Jumlah Karyawan Optimal
Pada Koperasi Pesantren Binaan Pemerintah Surabaya. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis,
(2), 191-203.
Muis, A., Pananrangi, A. R., & Asiz, M. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan.
Jurnal Mirai Managemnt, 3(2), 169-185.
Patrisia, Y. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Kelelahan Kerja Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(1), 142-149. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i1.4538
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian
(Pertama). Salemba Empat.
Sholichah, R. J., Imrona, M., & Alamsyah, A. (2020). Performance Analysis of Neo4j and MySQL Databases using
Public Policies Decision Making Data. 7th International Conference on Information Technology, Computer,
and Electrical Engineering, ICITACEE 2020 - Proceedings, 152-157.
https://doi.org/10.1109/ICITACEE50144.2020.9239206
Wicaksono, S., & Fadlillah, M. A. (2021). Implementation of Full Time Equivalent Method in Determining the
Workload Analysis of Logistics Admin Employees. European Journal of Business and Management
Research, 6(5), 159-162. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.5.1076
Alamsyah, A., Dudija, N., & Widiyanesti, S. (2021). New Approach of Measuring Human Personality Traits Using
Ontology-Based Model from Social Media Data. Information (Switzerland), 12(10).
https://doi.org/https://doi.org/10.3390/info12100413
Azzahra, M., Hani, G. A., Anggadwita, G., & Nurbaiti, A. (2019). The Effect of Work Discipline on Employees'
Performance of PT Wiratanu Persada Tama Jakarta. Review of Integrative Business and Economics Research,
(1), 136-144. http://buscompress.com/journal-home.html
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran,
dan Implementasi dalam Organisasi (Pertama). PT Zahir Publishing.
Hasbulloh, R., Kuswarak, K., & Novalia, N. (2021). Analisis Beban Kerja Untuk Menentukan Jumlah Karyawan
Yang Optimal Di Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(1),
-182. https://doi.org/10.24967/jmms.v5i3.1362
Irzal, I. (2016). Dasar-Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (Pertama). Kencana.
Junaidi, & Fudholi, M. A. (2021). Workload Analysis Using Full Time Equivalent Method on Employees Level
Staff & Admin. International Journal of Science and Research (IJSR), 10(2), 489-491.
https://doi.org/10.21275/SR21207112942
Kabul, E. R., & Mohammad, N. F. (2022). Implementasi Metode Full Time Equivalent (FTE) Dalam Analisis
Kebutuhan Tenaga Kerja. Ikraith-Ekonomika, 5(Full Time Equivalent (FTE)), 162-168.
Kalammollah, K., & Anggraeni, L. E. (2016). Analisis Beban Kerja Untuk Menentukan Jumlah Karyawan Optimal
Pada Koperasi Pesantren Binaan Pemerintah Surabaya. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis,
(2), 191-203.
Muis, A., Pananrangi, A. R., & Asiz, M. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan.
Jurnal Mirai Managemnt, 3(2), 169-185.
Patrisia, Y. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Kelelahan Kerja Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(1), 142-149. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i1.4538
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian
(Pertama). Salemba Empat.
Sholichah, R. J., Imrona, M., & Alamsyah, A. (2020). Performance Analysis of Neo4j and MySQL Databases using
Public Policies Decision Making Data. 7th International Conference on Information Technology, Computer,
and Electrical Engineering, ICITACEE 2020 - Proceedings, 152-157.
https://doi.org/10.1109/ICITACEE50144.2020.9239206
Wicaksono, S., & Fadlillah, M. A. (2021). Implementation of Full Time Equivalent Method in Determining the
Workload Analysis of Logistics Admin Employees. European Journal of Business and Management
Research, 6(5), 159-162. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.5.1076
