Pengaruh Implementasi Hubungan Karyawan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Besar Standardisasi Dan Pelayanan Jasa Industri Bahan Dan Barang Teknik Bandung
Abstrak
Hubungan antara karyawan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan biasanya menjadi fokus utama dalam berbagai
konteks organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari bagaimana interaksi antara karyawan dan motivasi
kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Bandung Center for Standardisasi Material Engineering and Goods, baik
secara individu maupun keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan pendekatan
deskriptif dan kausal. Data sekunder diperoleh dari studi literatur dan sumber lain yang relevan. Dalam kasus Balai
Besar Standardisasi Bahan Teknis dan Barang Bandung, data primer dikumpulkan melalui wawancara langsung,
observasi, dan kuesioner. Total sampel 128 karyawan digunakan, dan data dianalisis menggunakan regresi linier
berganda. Penelitian di Bandung Center for Standardisasi Material and Engineering Goods menunjukkan bahwa
pelaksanaan hubungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik. Hasilnya menunjukkan
hubungan karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci-implementasi hubungan karyawan, motif kerja, kinerja karyawan
Referensi
Dessler. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Empat Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Flippo, E. B. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (1 st ed). Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia (Ed. rev., Cet. 14). Jakarta : Bumi Aksara, 2010.
Jati, P. P. (2016). ANALISA PENGARUH APLIKASI WHATSAPP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. FIRST POSITION GROUP. STMIK Nusa Mandiri.
Kreitner Robert, & Kinicki Angelo. (2007). Organizational Behavior (7tj ed). New York: Mc Graw Hill.
Machmed Tun Ganyang. (2018). Manajemen sumber daya manusia : konsep dan realita. Bogor : In Media.
Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nugraha. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas
Koperasi dan Usaha Kecil Provinsi Jawa Barat. . Universitas Pasundan.
Ruslan, R. (2004). Kiat dan Strategi Public Relations. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. .
Ruslan, R. (2010). Metode penelitian public relations dan komunikasi (Edisi 1). Rajawali Press.
Wardhana Aditya. (2014). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: PT.Karyawamanunggal
Lithomas.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba
Empat.
