Pengaruh Digitalisasi Terhadap Work-Life Balance Karyawan Gen Z Di Pt Pupuk Kalimantan Timur
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digitalisasi terhadap work-life balance karyawan Generasi Z
di PT Pupuk Kalimantan Timur (PKT). Dengan meningkatnya penerapan teknologi dalam dunia kerja, penting
untuk mengevaluasi bagaimana digitalisasi memengaruhi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
karyawan, khususnya generasi muda yang lebih adaptif terhadap perkembangan teknologi.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam
penelitian ini adalah probability sampling melalui kuesioner yang disebarkan kepada 149 karyawan Gen Z yang
bekerja di PKT sebagai responden. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis untuk menggambarkan
bagaimana digitalisasi di tempat kerja berhubungan dengan aspek-aspek seperti konektivitas, sumber daya
manusia, penggunaan internet, dan layanan publik digital, serta dampaknya terhadap work-life balance karyawan.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi (X) di PKT telah membawa dampak positif terhadap efisiensi
kerja dan fleksibilitas waktu, hal ini mendukung peningkatan work-life balance (Y) bagi Karyawan Gen Z.
Namun, meskipun digitalisasi mempermudah banyak aspek pekerjaan, masih terdapat tantangan besar terkait
dengan frekuensi bekerja di luar jam kerja dan kesulitan memisahkan pekerjaan dari kehidupan pribadi.
Kata kunci: Digitalisasi, Work-Life Balance, Gen Z
References
Ahmad Gunawan, S., Devi Yulianti, N., Nuha Nurrohmah Gika, E., & Farida Adi Prawira, I. (2023). Studi
Literatur : AnalisisWork Life Balance Dan Human Resource Management di Platform Digital Era Gig
Economy. Journal Of Social Science Research, 3, 5111–5125. https://jinnovative.
org/index.php/Innovative
Aranditio, S., & Arlinta, D. (2024, Agustus 1). Memahami Alasan Gen Z Menuntut ”Work Life Balance”.
Retrieved from Kompas,id: https://www.kompas.id/baca/humaniora/2024/08/01/memahami-alasan-gen-zmemimpikan-
work-life-balance
Anggraini, F. D. P., Aprianti, A., Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2022). Pembelajaran StatistikaMenggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas. Jurnal Basicedu, 6(4), 6491–6504.
https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i4.3206
Arianti, A. M., Soekemi, W., & Dewi, R. S. (2022). The Effect of Work Life Balance and Compensation on
Employee Performance through Employee Engagement as Intervening Variable (Study on Married Women
Employees that Have Children in the Production Section of PT Sukuntex Spinning). Journal of Human
Resource and Sustainability Studies, 10(04), 705–718. https://doi.org/10.4236/jhrss.2022.104041
Deloitte. (2024). 2024 Gen Z and Millennial Survey: Living and working with purpose in a transforming world.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit -
Undip.
Handayani, A., Afiati, T., & Adiyanti, M. G. (2015). Studi Eksplorasi Makna Keseimbangan Kerja Keluarga
pada Ibu Bekerja (Latipun, D. Karmiati, & R. N. Anganthi, Eds.). Psychology Forum.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (22nd ed.). PT Bumi Aksara.
https://www.scribd.com/document/727876687/Hasibuan-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia
Mahardika, A. A., Ingarianti, T. M., & Zulfiana, U. (2022). Work-life Balance pada karyawan generasi Z.
Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1–16.
Mallafi, F. R., & Silvianita, A. (2021). The Effect Of Flexible Work Arrangement And Work Life Balance On
Employee Performance (Study On Employees Of The Internal Audit Department Of Pt. Telkom Indonesia,
Tbk Bandung). Jurnal Administrasi Binsis.
https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=gYjnu4MAAAAJ&pagesize=
&citation_for_view=gYjnu4MAAAAJ:blknAaTinKkC
Ozkan, M., & Solmaz, B. (2015). Mobile Addiction of Generation Z and Its Effects. Procedia - Social and
Behavioral Sciences. 92–98.
Putra, C., Nindiya, B., Program, E. S., Bimbingan, S., & Konseling, D. (2017). PERAN BIMBINGAN DAN
KONSELING UNTUK MENGHADAPI GENERASI Z DALAM PERSPEKTIF BIMBINGAN DAN
KONSELING PERKEMBANGAN. Jurnal Konseling GUSJIGANG, 3(1).
https://doi.org/10.24176/jkg.v3i1.1602
Putri, O. A., Hariyanti, S., & Kediri, I. (2022). Transformasi Digital Dalam Bisnis Dan Manajemen. Proceedings
of Islamics Economics, Business, and Philantrhropy. 3(1), 135–166.
Rainer, Pierre. (2023, Agustus 29). Sensus BPS: Saat Ini Indonesia Didominasi Oleh Gen Z. Retrieved from
GoodStats: https://data.goodstats.id/statistic/sensus-bps-saat-ini-indonesia-didominasi-oleh-gen-z-n9kqv
Rupianti, R., Setiawan, M. M. A., Kom, S., Sarce, M. T. L., Sapari, J., & Oktarianti, M. S. N. (2023).
MANAJEMEN BISNIS DALAM ERA DIGITAL PENDEKATAN TEORITIS DAN PRAKTIS. PT. Literasi
Nusantara Abadi Grup. www.penerbitlitnus.co.id
Simbolon, A. R., & Nasution, M. I. P. (2024). Peran Kualitas Informasi Terhadap Perkembangan Teknologi
Informasi Gen Z. 212–219. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jinu.v2i2.3630
Stillman, D. (2017). Gen Z @ Work: How the Next Generation Is Transforming the Workplace Front Cover David
Stillman, Jonah Stillman. HarperCollins.
https://books.google.co.id/books?redir_esc=y&id=OoaIDAAAQBAJ&q=millenial#v=onepage&q=milleni
al&f=false
Sugiyono, P. D. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA, CV.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.html?id=OhZNDwAAQBAJ
&redir_esc=y
Tohir, M., Primadi, A., & Budianti, S. P. (2023). Analisis Pengaruh Perkembangan Teknologi Digitalisasi pada
Bidang Transportasi dan Logistik Terhadap Sumber Daya Manusia. 1(2).
https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i2
Wiedmer, T. (2015). Generations Do Differ: Best Practices in Leading Traditionalists, Boomers, and Generations
X, Y, and Z .
Zahra, A. (2024). Pengaruh Digitalisasi Dalam Kehidupan Kerja Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja
Melalui Work-Life Balance Di Bkpsdm Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
