Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja
pegawai dalam melakukan pekerjaannya di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah (Dispusipda) Provinsi Jawa Barat.
Sebagai upaya memaksimalkan kualitas kinerja layanan publik,penting bagi Dispusipda mengevaluasi bagaimana gaya
kepeminpinan dan budaya organisasi yang diterapkan.
Metode penelitian merupakan kuantitatif dengan fokus pada deskriptif sebab-akibat. Sedangkan pengambilan sampel
adalah Non-Probability Sampling jenis Sampling Jenuh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 85 Pegawai Dispusipda
sebagai responden. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis untuk menggambarkan gaya kepemimpinan yang
diimplementasikan oleh pemimpin dan budaya organisasi yang diaplikasikan serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.
Teknik analisis data dengan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Temuan mengindikasikan kinerja pegawai di Dispusipda dipengaruhi positif dan signifikan karena budaya organisasi gaya
kepemimpinan. Berdasarkan temuan tersebut, kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa
Barat meningkat seiring dengan adanya peningkatan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi
References
Annisa, D. T., & Silvianita, A. (2022). The Effect Of Organizational Culture On Employees Performance At Bandung
Work Training Development Centers (Bbplk) Through Knowledge Sharing As Intervening Variables. SEIKO:
Journal of Management & Business, 4(3), 427–439.
Azmi, I. A. G., Ahmad, Z. A., & Hussin, W. S. W. (n.d.). Transformational leadership and innovative work behaviour: A
literature review. International Journal of Business, Technology and Organizational Behavio, 3(2).
Badu, S. Q., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Ideas Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (1th ed). Prenada Media Group.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka
meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.
Febryan Muhammad Thariq, Cindy Naomi Olivia Br. Silaban, Muhammad Arandi Manurung, & Anita Maharani. (2023).
The Influence of Transformational Leadership Style, Organizational Culture, and Compensation on Employee
Performance with the Work Environment as Mediating Variable . Migration Letters, 20(S8 SE-Articles), 401–
https://doi.org/10.59670/ml.v20iS8.4617
Ghozali, I. (2021a). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit - Undip.
Ghozali, I. (2021b). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10 (10th ed.). Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Askara.
Hindami, G. I., & Silvianita, A. (2023). Pengaruh Budaya Orgnisasi dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan
pada Departemen Utility PT . South Pasific Viscose. Journal Of Social Science Research, 3, 2781–2789.
Kartono, K. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kim, J.-K., Yang, J.-J., & Lee, Y.-K. (2023). The impact of transformational leadership on service employees in the hotel
industry. Behavioral Sciences, 13(9), 731.Kurniawan, H. (2022). Literature Review:Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan
Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441.
https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4.966
Marwansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedu). Alfabeta.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Panggabean, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gahalia Indonesia.
Priatna, M. D. A., & Kurniasari, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada
Kantor Kecamatan Bojong Gede Kabupaten Bogor. MASMAN Master Manajemen, 2(4), 26–39.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior. Pearson.
https://books.google.co.id/books?id=yonBswEACAAJ
Santika, R., Ridwan, T., Harsela, C. N., & Farizki, R. (2023). The Effect of Leadership Styles and Organizational Culture
on Employee Performance at PT Muda Kaya Mendunia (MKM). Quality - Access to Success, 24(196), 69–74.
https://doi.org/10.47750/QAS/24.196.09
Sugiyono. (2024a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (2nd ed.). CV Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2024b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA, CV.
Syurya, S., Kamase, J., & Alam, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Pare-Pare. YUME: Journal of Management, 2(3).
