Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Unit Sarana PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional II Bandung
Abstract
Tujuan penelitian ini ialah guna menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan reward terhadap kinerja
karyawan unit sarana PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional II Bandung, baik secara parsial ataupun
simultan. Penelitian ini bertujuan menggambarkan keadaan gaya kepemimpinan situasional, reward, dan kinerja
karyawan di unit tersebut. Metode yang diterapkan ialah metode kuantitatif, dengan teknik analisa data berupa
analisa deskriptif dan regresi linier berganda. Data primer diperoleh dari 118 responden yang merupakan pekerja
unit sarana PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional II Bandung, dengan teknik pengambilan sampel
menerapkan metode simple random sampling. Proses pengolahan data menerapkan software SPSS versi 29 for mac.
Hasil analisis deskriptif menerangkan yakni gaya kepemimpinan situasional, reward serta kinerja karyawan berada
dalam kategori sangat baik. Sementara itu, hasil pengujian hipotesis menerangkan yakni gaya kepemimpinan
situasional serta reward memengaruhi signifikan pada kinerja karyawan, baik secara parsial ataupun simultan. Selain
itu, berdasarkan nilai koefisien determinasi (R square) sejumlah 0,530, diketahui yakni variabel independen yakni
gaya kepemimpinan situasional serta reward memengaruhi kinerja karyawan sejumlah 53%, sementara sejumlah
47% di pengaruhi variable lain.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Situasional, Reward, Kinerja Karyawan .
References
Agustiya, F. G., Kusuma, K. A., & Abadiyah, R. (2024). The Influence of Work Stress, Punishment, and
Reward on the Performance of Employees of PT. Moya Kasri Wira, East Java. Costing: Journal of
Economic, Business and Accounting, VII, 2-10.
Akbar, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di
PT. Susu Kedelai Madu Jember. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Amelia, D., Primadewi, K., Habibah, U., Peny, T. L., Rajagukguk, K. P., Nugraha, D., . . . Dharta, F. Y. (2023).
Metode Penelitian Kuantitatif. (Ariawan, Ed.) Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.Ansory, A. F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Aprianti, C. (2024). Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Daya.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023, Mei). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12.
Fauzan. (2023). Perilaku Organisasi. (S. Farizi, Ed.) Jawa Timur: Uin Khas Press.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: Penerbit In Media.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., . . . Istiqomah, R. R. (2020).
Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. (H. Abadi, Ed.) Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Hermasicha, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Balai Prasarana Permukiman Wilayah Provinsi Riau Kota Pekanbaru.
Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis Data Kuantitatif. (H. Warnaningtyas, Ed.) Penerbit Lakeisha.
Khaeruman, Marnisah, Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., . . . Supatmin. (2021).
Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: CV AA Rizky.
Kisahwan, D., Winarno, A., & Hermana, D. (2024). Implicit and social learning theory: an explanation of why
experienced medical representatives have higher engagement and performance. International Journal of
Business Innovation and Research, 33.
Noor, A., Radiansyah, A., Selfiana, Ishak, R. P., Hakim, C., Rijal, S., . . . Hendriana, I. T. (2023). Human
Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). (Sepriano, & Efitra, Eds.) Jambi: PT.
Sonpedia Publishing Indonesia.
Ramdhan, M., & Rahayu, S. (2024). The Influence of Leadership Style on Employee Performance at PT Adinda
Permata Mulia. ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, II, 1-10.
Ramdhan, R. M., Winarno, A., Kisahwan, D., & Hermana, D. (2022). Corporate social responsibility internal as
a predictor for motivation to serve, normative commitment, and adaptive performance among State-owned
Enterprises’ employee. Cogent Business & Management, 9(1).
Ratu, A. F., & Wahyuni, D. U. (2024). Pengaruh Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan di CV Ohana Official. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, XIII, 2-18.
Ridwan, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Sadewa Karya Arsitektur. ASIK:
Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, II, 2-10.
Rosita, S., Aira, M. F., Hendriyaldi, Tialonawarmi, F., & Setiawan, J. W. (2024). Buku Ajar Manajemen Sumber
Daya Manusia. (S. Rosita, Ed.) Jambi: Wida Publishing.
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, S. I., Siregar, A. L., Mahriani, E., . . . Widiyawati. (2022).
Manajemen Sumber Daya Manusia (Perspektif, Pengembangan Dan Perencanaan). (N. Rismawati, Ed.)
Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk
Meningkatkan Kinerja. (Suryani, & R. Damayanti, Eds.) Jakarta: PT Bumi Aksara.
Subardjo, E. R., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Manajemen Diversifikasi, III.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. (Sutopo, Ed.) Alfabeta.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, Priadi, A., Mendo, A. Y., Lisda, . . . Utami, F. (2022). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Tahta Media Group.
Syahrani, M., Hernawaty, H., & Winarno, A. (2022). The Effect of Ethical Leadership on Job Performance: The
Mediating Role of Public Service Motivation and Normative Commitment. Journal of Leadership in
Organizations, 4.
Widyaputri, P., & Sary, F. P. (2022). Digital Leadership and Organizational Communication Toward Millennial
Employees in a Telecommunication Company. Corporate Governance and Organizational Behavior
Review, 6(4).
Wulandari, A., & Mulyanto, H. (2024). Kepemimpinan. (M. Yuliza, Ed.) Jawa Barat: Kimshafi Alung Cipta.
