Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Pt Telkom Indonesia Tbk Bandung
Abstract
Tujuan penelitian ini ialah guna menganalisis pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Divisi
Marketing PT Telkom Indonesia Tbk Bandung. Metode penelitian yang diterapkan ialah kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif serta kausalitas, Data analisis menggunakan analisis linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuisioner
yang disebar pada 50 karyawan Divisi Marketing PT Telkom Indonesia. Variabel independen pada penelitian ini ialah
rekrutmen (dengan dimensi analisis pekerjaan dan sumber rekrutmen SDM) dan pelatihan (dengan dimensi tujuan dan
sasaran pelatihan, materi pelatihan, pelatih, metode pelatihan, serta peserta). Sementara itu, variabel dependen adalah
kinerja karyawan (dengan dimensi kualitas, kuantitas, waktu penyelesaian, pengawasan, penekanan biaya, dan hubungan
antar karyawan). Hasil penelitian menerangkan yakni rekrutmen dan pelatihan memengaruhi positif serta signifikan atas
kinerja karyawan, baik parsial ataupun simultan. Temuan ini memberi implikasi praktis bagi perusahaan untuk
menaikkan efektivitas proses rekrutmen dan pelatihan untuk mendongkrak kinerja karyawan.
Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan
References
Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M. S. P. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pangarso, A., Winarno, A., Aulia, P., & Ritonga, D. A. (2022). Exploring the predictor and the consequence of digital
organisational culture: a quantitative investigation using sufficient and necessity approach. Leadership and
Organization Development Journal, 43(3), 370–385. https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2021-0516
Syarifuddin, S., Pradana, A., Fakhri, M. and, Putra, M. and, P., A. D., & and Arwiyah, M. Y. (2021). The Effect of
Knowledge Management, Skill and Attitude on Employee Performance at Telkom Education Foundation. Webology,
(2), 1095–1102. http://www.webology.org/data-cms/articles/20211223063746pmWEB18377.pdf
Wibowo, I. A., Winarno, A., & Fakhri, M. (2025). The Influence of E-Recruitment on the Intention of Gen Z to Apply: The
Mediating Role of Employer Branding. Informing Science: The International Journal of an Emerging Transdiscipline,
