Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan
Abstract
Kinerja pegawai merupakan elemen kunci dalam mewujudkan keberhasilan organisasi, termasuk di sektor
pemerintahan. Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan sebagai unit kerja yang mendukung fungsi administrasi
pemerintahan menghadapi tantangan dalam menjaga konsistensi kinerja pegawai. Berdasarkan data penilaian prestasi
kerja, ditemukan indikasi penurunan skor pada aspek loyalitas dan adaptabilitas, yang mengarah pada pentingnya
pengaruh faktor internal organisasi. Penelitian ini memiliki tujuan dalam rangka mengidentifikasi kondisi budaya
organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, serta menganalisis pengaruh ketiganya pada kinerja pegawai baik secara
parsial ataupun bersamaan. Metode penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan
verifikatif. Data diperoleh melalui kuesioner terhadap 119 responden dan dilakukan analisis dengan SEM-PLS.
Temuan dari penelitian mengungkapkan bahwasanya budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berada
pada kategori tinggi serta menimbulkan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai. Temuan ini menjadi
indikasi bahwasanya upaya memperkuat budaya organisasi, menaikkan tingkat kualitas kepemimpinan, dan
mewujudkan lingkungan kerja yang kondusif mampu menaikkan tingkat kinerja pegawai secadengan cara kontinyu.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.
References
Cardina, D. S., Negara, D. J., & Irawan. (2022). The Effect of Organizational Culture and Perceived Organizational
Support on Innovative Work Behavior. Lembaran Ilmu Kependidikan, 51(2), 63–69.
Dewi, R., & Fadah, I. (2023). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis,
(4), 101-110.
Dudija, N., Naibaho, S., & Wibowo, S. B. (2024). Enhancing performance: The role of organizational culture,
commitment, and support in Indonesian paper industry. Jurnal Psikologi, 51(2), 141–157.
https://doi.org/10.22146/jpsi.81915
Dudija, N., Wulansari, P., Sary, F., Putri, R., Ayuningtyas, H., & Wahyuningtyas, R. (2023).Perilaku Organisasi.TelU Press.
Indiyati, D. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan manajemen pengetahuan terhadap keunggulan bersaing.
Sosiohumaniora, 16(2), 193–200
Indiyati, D. (2018). The role of organisational culture, intellectual capital and competitive advantage in supporting the
government policies in education. International Journal of Economic Policy in Emerging Economies, 11(1-2), 68-82.
Indiyati, D., Ghina, A., & Romadhona, A. F. (2021). Human resource competencies, organizational culture, and
employee performance. International Journal of Science and Society, 3(1), 1-10.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marpaung, D. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Maulana, R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja.
Repository UISI
Putri, R. K., & Priansa, D. J. (2023). Influence of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance
at CV Britanindo Bandung. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 13(1), 191-198.
Robbins, S. P. ., & Judge, Tim. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Satrio, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Negara, 13(1), 80-
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., & Kesek, M. N. (2023). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Studi Literatur
Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Dan Manajemen, 11(1), 12–25.
